Medewerker Wegbeheer

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. De opdracht bestaat uit het verrichten van werkzaamheden op het gebied van wegbeheer. Je bent samen met onze eigen wegbeheerder verantwoordelijk voor het in stand houden van de gemeentelijke wegen. Je plant en budgetteert op systematische wijze de voorbereiding en uitvoering van activiteiten die erop gericht zijn, dat de weg de bestaande functie kan blijven vervullen. Je voert inspecties en metingen uit om de bestaande toestand van de weg te bepalen. Je bent belast met het aanbestedingsbeleid op de onderhoudswerken en verzorgt de voorbereiding en draagt bij aan het aanbestedingsproces van het onderhoudsproject. Competenties Samenwerkingsgericht, Communicatief vaardig, Resultaatgericht, Innovatief. Werkdagen Maandag, Di, Wo, Do Is hybride werken mogelijk Ja. Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. De Eisen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij de gemeentelijke overheid Aantoonbare afgeronde civieltechnische en/of infra opleiding op minimaal mbo 4 niveau Aantoonbare afgeronde aanvullende opleidingen op het gebied van beheer en openbare ruimte Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere, landelijke gemeente tot 35.000 inwoners.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.