Recruiter Inleendesk

Functieomschrijving

Als Recruiter Inleendesk bij Stedin ben jij de schakel tussen lijnmanagers, leveranciers en kandidaten en draag je regie over het volledige inhuurproces.
Je adviseert over de meest geschikte inhuurroute, contractvormen en marktconforme tarieven en zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS).
Je coördineert intake- en selectieprocessen, beoordeelt cv’s, plant gesprekken, onderhandelt over tarieven en bewaakt doorlooptijden en kwaliteit.
Je bewaakt naleving van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid (bijv. Wet DBA en ketenregeling) en past inhuurstrategieën aan bij schaarste in de arbeidsmarkt.
Je analyseert leveranciersprestaties en portefeuilleresultaten, schakelt proactief wanneer aanvragen onvoldoende reacties opleveren en zorgt dat projecten tijdig bezet worden.

Vereist profiel

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Aantoonbare ervaring met intakegesprekken, selectieprocessen en het adviseren van managers over inhuurvormen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid (bijv. Wet DBA, ketenregeling).
• Ervaring met beoordelen van cv’s, marktconforme tariefonderhandelingen en leveranciersmanagement.
• Affiniteit met doelgroepen zoals uitzendkrachten, specialisten en management; ervaring met Workday, Nétive of ander DAS is een pré.
• Sterke organisatorische vaardigheden, helicopterview, stressbestendigheid en het vermogen om meerdere aanvragen tegelijk te managen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, klantgericht en resultaatgericht samenwerken binnen een betrokken recruitmentteam.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.