Corporate recruiter

Team

Je komt te werken in een compact, bevlogen HRM-team binnen de gemeente Kaag en Braassem.

Het team bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, een HRM-adviseur en twee medewerkers P&O.

Je vervangt tijdelijk onze vaste recruiter en werkt nauw samen met collega’s en hiring managers.

Opdracht — korte beschrijving

Als recruiter ad interim bij de gemeente Kaag en Braassem draag je de volledige verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces.

Je bent de drijvende kracht achter de instroom van nieuwe collega’s, zowel voor vaste aanstellingen als tijdelijke invullingen.

Je voert vacature-intakes, schrijft wervende vacatureteksten en plaatst vacatures via WerkeninhetWesten, Gemeentebanen en LinkedIn (ons ATS is WerkeninhetWesten).

Je verzorgt alle administratieve stappen: aanmelden van kandidaten, inplannen en coördineren van sollicitatiegesprekken en telefonische screenings.

Daarnaast coördineer je de werkzaamheden van de inhuurdesk (tijdelijke aanvragen, selecties in overleg met hiring managers, reserveren agendas en indiensttreding).

De opdracht omvat tevens voorbereidingen voor een mogelijke overstap naar UBEOO en de heraanbesteding van het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS); ervaring hiermee is een pré.

Wat ga je doen?

• Vacature-intakes houden en wervende teksten opstellen.
• Vacatures plaatsen en beheren via regionale en landelijke kanalen (WerkeninhetWesten, Gemeentebanen, LinkedIn).
• Sollicitatieadministratie voeren, gesprekken inplannen en kandidaten (telefonisch) te woord staan.
• Coördinatie van inhuur en tijdelijke invulling, selectie in overleg met hiring managers en verzorgen van indiensttreding.
• Ondersteunen van mogelijke migratie naar UBEOO en bijdragen aan voorbereidingen voor DAS-aanbesteding.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid of vergelijkbare organisaties.
• Ervaring met ATS-systemen en het plaatsen van vacatures op platforms zoals WerkeninhetWesten, Gemeentebanen en LinkedIn.
• Goede administratieve vaardigheden, accuraat en georganiseerd; ervaring met coördinatie van inhuur is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, klantgericht en in staat om zelfstandig beslissingen te nemen en processen te coördineren.
• Ervaring met UBEOO is een pré; ervaring met aanbesteding van een DAS is eveneens een pré.
• HBO werk- en denkniveau, goede beheersing van de Nederlandse taal, flexibel inzetbaar en beschikbaar voor een ad‑interim opdracht.
• Bij een zzp-opdracht dient de opdrachttekst een duidelijke resultaatverplichting (kop en staart) te bevatten.

Locatie

Kaag en Braassem, Zuid-Holland — gemeente Kaag en Braassem.

Eisen

• Bring your own device is van toepassing: opdrachtnemer moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten; een laptop wordt gefaciliteerd door de gemeente Kaag en Braassem.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente.
• Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten (woon-werkverkeer en werk-werkverkeer), parkeerkosten en fee Flextender.

Wensen

• Uiterlijk zo snel als mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 16 tot 28 uur per week.
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden rondom tijdelijke inhuur.
• Aantoonbare werkervaring met WerkeninhetWesten als sollicitantensysteem.
• Aantoonbare werkervaring met UBEOO en aanbesteding DAS.

Competenties

• Kan zelfstandig werken.
• Is ondernemend.
• Is communicatief vaardig.
• Werkt secuur.
• Kan goed overzicht houden.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.