Recruiter-corporate recruiter

Voor gemeente Utrecht is Freep Global op zoek naar een Corporate Recruiter. Utrecht heeft jou nodig! De gemeente Utrecht groeit en ontwikkelt zich continu. Om alle maatschappelijke opgaven van de stad te kunnen realiseren, is het belangrijk dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Ter tijdelijke versterking van het recruitmentteam zoeken wij daarom een ervaren Corporate Recruiter die snel kan schakelen in een dynamische omgeving. Je komt terecht in een divers en betrokken recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent voor de hele organisatie. Met jouw expertise zorg je ervoor dat vacatures effectief worden ingevuld en leidinggevenden professioneel worden begeleid gedurende het gehele wervingsproces. Dit is je werk Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van uiteenlopende vacatures binnen de gemeente Utrecht. Je adviseert managers, bepaalt de juiste wervingsstrategie en bewaakt de voortgang van vacatures van aanvraag tot onboarding. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet jouw recruitmentkennis te vertalen naar praktische adviezen en oplossingen. Daarbij houd je overzicht, stuur je op resultaat en zorg je voor een positieve kandidaat- en managerervaring. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden bij capaciteits- en recruitmentvraagstukken • Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en managers • Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten • Inzetten van jobmarketing en selecteren van passende wervingskanalen • Opstellen van wervingsstrategieën voor verschillende doelgroepen • Uitvoeren van voorselecties in afstemming met hiring managers • Begeleiden van managers bij gestructureerd interviewen • Geven van advies over sollicitatiegesprekken en selectieprocedures • Regie voeren over het gehele recruitmentproces, van aanvraag tot onboarding • Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentoplossingen • Actief bijdragen aan een professionele en efficiënte recruitmentaanpak Dit is je werkplek: Je werkt binnen de recruitmentafdeling van de gemeente Utrecht. Het team bestaat uit recruiters en specialisten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, externe inhuur en onboarding. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij het aantrekken van nieuw talent en bouwen jullie aan een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie. Jij hebt: • Minimaal 8 jaar ervaring als recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving • Ervaring binnen een complexe organisatie • Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige recruitmentprocessen • Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en moderne wervingsstrategieën • Kennis van en ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur Ubeeo • Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus Jij bent: • Resultaatgericht en gericht op het behalen van concrete doelstellingen • Een stevige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden • Communicatief sterk en overtuigend • Organisatiesensitief en in staat om effectief te opereren binnen een complexe omgeving • Gestructureerd en in staat overzicht te behouden over meerdere vacatures tegelijk • Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht • Flexibel en energiek, ook in een dynamische werkomgeving • Iemand die mensen weet mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen Goed om te weten: gesprekken vinden plaats op locatie. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.