Projectleider -Functiewaardering HR21

Opdrachtomschrijving

• ZZP-opdracht voor Gemeente 's‑Hertogenbosch (stadskantoor) als Projectleider Functiewaardering HR21, 24–32 uur per week, periode augustus/september 2026 t/m 31-12-2026 (optie verlenging 3 maanden).
• Doel: professionaliseren, borgen en implementeren van het functiewaarderingsproces (HR21) op concernniveau binnen het sectorenmodel, met nadruk op een resultaatgerichte aanpak zonder besluitbevoegdheid namens de organisatie.
• Belangrijkste taken: analyseren van de huidige functiewaarderingsstructuur, ontwikkelen van een uniforme HR21-werkwijze, adviseren over functiehuisstructuur en criteria voor herwaardering, en opstellen van processen, procedures, werkafspraken en mandaten.
• Opdracht omvat het inrichten van beheer- en onderhoudsprocessen voor het functiehuis en het realiseren van duurzame borging van processen en afspraken tussen concern en sectoren.
• Werkwijze: adviseren, ontwikkelen en implementeren in nauwe afstemming met P&O binnen sectoren en concern, met aandacht voor organisatorische sensitiviteit en bestuurlijke context.

Vereist profiel

• Gecertificeerd HR21 (VNG-functiewaarderingsmethodiek) is verplicht.
• Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten aantoonbaar succesvol afgerond en ruime ervaring met functiewaardering binnen HR/P&O.
• Aantoonbare projectmanagementervaring met methodieken zoals Prince2, IPMA, Agile en/of Scrum.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving is een pré; organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn zijn cruciaal.
• Sterke analytische vaardigheden, resultaatgerichtheid, uitstekende adviesvaardigheden en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Persoonlijkheid: flexibel, stressbestendig, met humor en relativeringsvermogen.
• Praktisch: beschikbaarheid voor 24–32 uur per week, CV in het Nederlands, motivatie met concrete onderbouwing van gevraagde competenties.
• Voorwaarden: leverancier en kandidaat dienen op de hoogte en akkoord te zijn met gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en de Gemeentelijke cao; kandidaatstart is onder voorbehoud van een pre-employment screening en overleg van een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) bij intake en op startdatum.
• Tarief: afhankelijk van kennis en ervaring van de kandidaat; bij aanbieding van kandidaten wordt instemming met de voorwaarden van Gemeente 's‑Hertogenbosch verondersteld.
• Opmerking: 36 uur wordt gehanteerd als fulltime werkweek voor informatie, maar de opdracht wordt aangeboden voor 24–32 uur per week.

Eisen

• Gecertificeerd HR21 (VNG-functiewaarderingsmethodiek).
• Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten succesvol uitgevoerd.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving is een pré.