O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering) (5FTE)

In het kort: Je gaat als strategische HR-businesspartner managers adviseren, HR-kaders bewaken en HR-beleid verder ontwikkelen, zodat het corporate HR-beleid binnen jouw account goed wordt toegepast en de organisatie zich doorontwikkelt. Opdrachtbeschrijving In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer tien tot twaalf managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Kerntaken – Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. – Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt. – Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account. – Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s. Achtergrond van de opdracht Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte. Opdrachtbeschrijving In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie. Kerntaken: – Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt. – Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account. – Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR ontwikkelingen. Over de klant: !! Let op. Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers. Organisatorische context en cultuur Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan: – De verduurzaming van onze energievoorzieningen. – Het tegengaan van klimaatverandering. – Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem. – Een sterke digitale economie. Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

… lees de volledige omschrijving bij OverheidZZP.