HR Advisor

Functieomschrijving (Senior) HR Advisor Hoe houd jij Nederland aan? Als (Senior) HR Advisor draag jij bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie door leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Jouw werkzaamheden. Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere: • Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. • Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces. • Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling. • Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling. • Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People. • Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning. • Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten. • Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management. Je werkt intensief samen met andere HR-collega’s en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen. Jouw profiel en achtergrond. Je beschikt over: • Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. • Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten). • Sterke ervaring op het gebied van Performance Management processen en Strategic Work Force Planning, voor grote complexe organisaties. • Kennis van Succes Factors. • Het vermogen om werkzaamheden effectief te prioriteren en overzicht te houden. • Een flexibele instelling, teamspirit en een gezonde dosis humor. Praktische informatie: • Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie is. • Het betreft een tijdelijke opdracht van slechts 3 maanden, in te vullen op detacheringsbasis of door een ZZP'er. Aanvullende informatie: • VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat kan starten. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao; • Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Screening: • Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

… lees de volledige omschrijving bij TenneT.