Manager HR Support, Arbeidsrecht en Organisatie

In het kort: Je gaat als interim manager HR Support, Arbeidsrecht en Organisatie de HRM-afdeling verder ontwikkelen, supportfuncties positioneren, aansturing herinrichten, processen professionaliseren en samenwerking, digitalisering en duidelijke communicatie versterken. Wij zoeken een manager die voortbouwt op wat we samen hebben neergezet! Onze subafdeling Support, Arbeidsrecht en Organisatie (onderdeel van de afdeling HRM) is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we samen gebouwd aan een professionele afdeling waarin procesgericht werken, digitalisering en samenwerking steeds belangrijker is geworden. We zijn trots op dat wat er staat. Tegelijkertijd zijn we nog niet klaar en daarom zoeken wij een manager die op de ingezette weg voortbouwt. Iemand die zich verdiept in wat is ontwikkeld, richting geeft en ons helpt een volgende stap te maken in de ingezette koers. Een leidinggevende die onze professionals ruimte geeft, zichtbaar is, verbinding maakt en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken. De opdracht Als Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie geef je samen met het afdelingshoofd HRM vorm aan de ontwikkeling van de afdeling HRM binnen het Shared Service Center (SSC) van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Binnen HRM worden de organisatieprocessen en dienstverlening vormgegeven. Dit vraagt om keuzes in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Jij speelt hierin een sleutelrol. Omdat de rol in de toekomst anders ingevuld moet worden zoeken we een interimmer die daarbij kan helpen. Concreet resultaat: – Een logische positionering van de supportfuncties binnen HRM ten behoeve van een duurzame inrichting van HRM. Vanuit jouw opdracht werk je ook samen met het MT-HRM om tot een logische indeling te komen van de data werkzaamheden-en functies binnen HRM – Op dit moment is de functie een dubbelrol als afdelingsmanager en teamleider; dit is geen duurzame oplossing. Resultaat: in lijn met een logische positionering van de afdeling ligt er een voorstel voor de aansturing binnen de afdeling; – Uitwerking van de ingezette koers van HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie en vertaling naar concrete doelen, prioriteiten en werkwijzen – Goede communicatie: medewerkers ervaren duidelijkheid over de richting van de afdeling en hun bijdrage daarin; – Versterking van de samenwerking tussen HR Support, Arbeidsrecht, Organisatie & Formatie en de overige HRM-afdelingen – Professionalisering van de dienstverlening waarbij kwaliteit, vindbaarheid, digitalisering en procesgericht werken zichtbaar zijn verbeterd. Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij houd je oog voor de mensen die het werk iedere dag uitvoeren. Je combineert veranderkracht met continuïteit: terwijl de organisatie en dienstverlening verder worden ontwikkeld, zorg je ervoor dat medewerkers, managers en andere afnemers kunnen blijven rekenen op professionele en betrouwbare HR-ondersteuning en dienstverlening. Wie zoeken wij? Naast het dagelijkse leidinggeven richt je je op de verdere professionalisering van de dienstverlening. Je stimuleert procesverbetering, digitalisering en datagedreven werken, zodat onze dienstverlening goed aansluit op de behoeften van managers en medewerkers binnen DJI. Je vertegenwoordigt onze afdeling binnen én buiten HRM en het Shared Service Center (SSC).

… lees de volledige omschrijving bij OverheidZZP.