HR Adviseur Taakveld Sociaal

In deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding. Daarnaast neem je deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen. Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn: Onboarding is goed georganiseerd Het ziekteverzuimcijfer gaat omlaag naar in ieder geval het gemiddelde van de gehele organisatie Er zijn heldere (werk)afspraken en samenwerking tussen HR en leidinggevenden Het uitstroomcijfer is naar beneden bijgesteld tot minimaal het gemiddelde van de gehele organisatie Doorstroom wordt bevorderd HR instrumentaria worden verder doorontwikkeld en ingebed in de werkwijzen van HR en leidinggevenden