Concerncontroller

Organisatie De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Je kan je goed vinden in waar onze organisatie voor staat: mensen een stap verder helpen zodat zij (weer) volwaardig onderdeel van de maatschappij uit gaan maken. Team De professional valt direct onder de Directeur. Valt niet binnen een formeel team, maar heeft een nauwe samenwerking met de afdelingen Financien en Beleid Opdracht Het voorbereiden en regisseren van het proces rondom de jaarstukken 2026, zodat de organisatie op een effectieve en efficiënte wijze uitvoering kan geven het proces om uiteindelijk in het voorjaar een goedkeurende verklaring te krijgen. Het fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor het team, dit loopt primair via de businesscontroller. Het fungeren als vraagbaak voor de kadernota en het zorgdragen voor de implementatie van de doorontwikkeling van de planning- en controlcyclus binnen de organisatie en in afstemming met gemeenten. Het voeren van de regie op het aanbestedingsproces van de accountantsdiensten en het bewaken van de voortgang, kwaliteit en besluitvorming. Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in financiële richting; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën; Aantoonbare werkervaring met jaarrekening, P&C-cyclus, rechtmatigheid en financiële advisering; Aantoonbare werkervaring als concerncontroller en het verbeteren van de werkprocessen, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiën in de specifieke context van een GR, Werk & Inkomen, op strategisch en uitvoerend niveau (40 punten); Aantoonbare werkervaring met BBV (10 punten); Uurtarief maximaal €115 euro excl BTW, incl reiskosten woon-werk en fee Flextender (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe gemeentelijke financiële materie naar begrijpelijke taal voor beleidsadviseurs, financials, raadsleden en bestuurders, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Vakinhoudelijke deskundigheid in gemeentelijke financiën Sterk ontwikkelt analytisch vermogen Procesverbetering Je beschikt over organisatiesensitiviteit: je begrijpt dynamiek, cultuur en (tegenstrijdige) belangen; Je combineert financiële expertise met veranderkracht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

… lees de volledige omschrijving bij Opdracht Overheid.