Teammanager Informatie

In het kort: Je gaat leidinggeven aan een team van informatie- en ICT-specialisten, strategisch informatiebeleid ontwikkelen en implementeren, knelpunten signaleren, processen verbeteren en de digitale dienstverlening van de gemeente versterken. Opdrachtgever De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken! Opdracht Als Teammanager Informatisering en Automatisering geef je leiding aan een team van deskundige medewerkers binnen een organisatie die volop in beweging is. De rol omvat het aansturen van een team van ruim 25 specialisten op het gebied van informatie, waaronder ICT-specialisten en informatieadviseurs. De teammanager is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het informatiebeleid dat de digitale transformatie en ambities van de organisatie ondersteunt. Jij creëert overzicht, stelt de juiste prioriteiten en werkt intensief samen met collega’s uit de hele organisatie. Samen bouwen jullie aan een betrouwbare, innovatieve, veilige en toekomstbestendige digitale omgeving die de dienstverlening van de gemeente Winterswijk ondersteunt en versterkt. Wat ga je doen? – Verantwoordelijk voor de interne i-dienstverlening aan de organisatie; – Leidinggeven aan het team Informatie en het coachen van medewerkers; – Doorontwikkelen en implementeren van strategisch informatiebeleid; – Adviseren over verbeteringen en het signaleren van knelpunten binnen de organisatie; – Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en richtlijnen; – Toezicht houden op de uitvoering van beleid en afspraken; – Kwaliteitsverbetering van klant- en werkprocessen realiseren; – HR-beleid uitvoeren, zoals het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken; – Zorgdragen voor een goede afstemming tussen beleidsontwikkeling en -uitvoering.