Inhuur Expertisepool WVSV – Data- en informatiespecialist

In het kort: Je gaat data uit salarisadministraties verzamelen, controleren en analyseren, rapportages met bevindingen en aanbevelingen opstellen en zo inhoudelijk advies en beleidsvoorbereiding ondersteunen voor de werkgeversvereniging van veiligheidsregio’s. Deze uitvraag wordt uitgevoerd door het NIPV namens WVSV. WVSV heeft aan het NIPV een formeel mandaat verstrekt voor het uitvoeren van deze aanbesteding- en inhuurproces. De overeenkomst die voortvloeit uit deze opdracht zal worden aangegaan tussen de geselecteerde leverancier(s) en WVSV. Inleiding De Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) maakt namens de 25 Veiligheidsregio’s met werknemersorganisaties bindende afspraken over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor het personeel van Veiligheidsregio’s. De WVSV is juridisch zelfstandig en onafhankelijk. In aanvulling op het stafbureau is een expertisepool ingericht die desgevraagd en situationeel inhoudelijk advies levert. De opdracht leidt tot de volgende op te leveren resultaten: – Het opleveren van kwantitatieve analyses op basis van beschikbare data vanuit veiligheidsregio’s; – Het opleveren van een rapportage met bevindingen, conclusies en aanbevelingen ten behoeve van de secretaris en het bestuur van WVSV; – Verzamelen van data bij- en informatievoorziening aan de veiligheidsregio’s. (Alle werkzaamheden zijn gericht op inhoudelijk advies en beleidsvoorbereiding — niet op operationele uitvoering) Interview Onderdeel van deze uitvraag is een Interview. Mocht u voor dit interview worden uitgenodigd dan toetsen wij de volgende competenties in dit interview: – Analytisch en pragmatisch: je weet in- en externe ontwikkelingen, wensen en behoeften praktisch te duiden – Accuratesse: oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in het eigen werk als in het werk van anderen (juist, volledig, tijdig) In deze vragengroep treft u een aantal competenties/vragen aan die u niet hoeft te beantwoorden. De inkoper zal per competentie namelijk de scores achteraf invullen.