HR Adviseur DG&J Gemeente Dordrecht (tijdelijk) 2e ronde

In het kort: Je gaat als HR-adviseur teamleiders adviseren over alle HR-thema’s, verzuim en casuïstiek begeleiden, beleid doorontwikkelen, managementinformatie leveren en bijdragen aan implementatie van organisatie- en regionale HR-veranderingen. Introductie Wil jij als HR-professional een bijdrage leveren aan een gezonde samenleving? Ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en wil je werkzaam zijn over de volle breedte van het HRM-terrein? Dan ben jij bij ons aan het juiste adres. Als spil in onze organisatie maak jij het verschil door jouw expertise en betrokkenheid. Spreekt dit jou aan? Lees dan snel verder! Vanwege zwangerschapsverlof van de huidige HR-adviseur zijn wij op zoek naar een tijdelijke collega, de gewenste stardatum is 17 augustus 2026 voor een periode van 5 maanden. Waar kom je te werken? Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het Cluster HR en Financiën binnen Domein Bedrijfsvoering Drechtsteden van de Gemeente Dordrecht. Bedrijfsvoering Drechtsteden levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM. Standplaats is Dordrecht. Zichtbaarheid in de organisatie en meerdere dagen aanwezigheid op kantoor is gewenst. Een van de vaste werkdagen is maandag, we werken dan als HR-team gezamenlijk op locatie DG&J Dordrecht. Wie zijn wij? Het HR-adviesteam bestaat uit circa 20 HR Adviseurs en HR Businesspartners die vanuit Bedrijfsvoering Drechtsteden worden ingezet voor de diverse klantorganisaties. Samen met een collega HR Businesspartner ga je aan de slag voor Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). Je bent een belangrijke en onmisbare schakel voor de brede HR-vraagstukken. De werkzaamheden vinden grotendeels deel plaats bij DG&J. Wat ga je doen? Vanuit jouw HR-expertise biedt je eerstelijns advisering aan de teamleiders van DG&J in alle facetten van het HR-vakgebied. Je advies gaat van A(arbeidsrecht) tot Z (ziekteverzuim). Daarnaast ga je, in onderling overleg, aan de slag met: – Periodiek aanleveren van managementinformatie + controle van facturen; – Het versterken van (preventieve) interventies op het gebied van verzuim; – De doorontwikkeling van lokaal beleid; – Adviseren en ondersteunen bij de implementatie van organisatiewijzigingen; – Ondersteuning bij de implementatie van regionaal HR beleid & projecten zoals de regeling personeelsgesprekken en vervoersregeling. Je kunt bij specifieke initiatieven de lead nemen; – Adviseren aan teamleiders over individuele casuïstiek en over de inzet van het aanbod van vitaal DG&J en vanuit Bedrijfsvoering Drechtsteden. Goed om te weten – Iedereen die bij gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. – Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. – De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning.

… lees de volledige omschrijving bij OverheidZZP.