Adviseur

Opdrachtomschrijving

Tijdelijke HR-professional ter advisering van de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers.
De focus ligt op deskundige HR-begeleiding en advies rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken.
De opdrachtnemer levert specialistische HR-kennis, adviseert over handelingsperspectieven binnen lopende trajecten en bepaalt zelf de werkwijze op basis van professionele deskundigheid.
Afstemming met de interne HR-organisatie behoort tot de opdracht, waarbij de rol primair adviserend en begeleidend is.
De HR-professional neemt geen hiërarchische werkgeversverantwoordelijkheden over van de interim-manager en behoudt een onafhankelijke positie.

Werkzaamheden (kern)

• Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
• Voorbereiden en begeleiden van gesprekken omtrent functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s en adviseren over vervolgstappen.
• Advies geven over dossieropbouw, procesbewaking en juridische houdbaarheid van dossiers.
• Fungeren als onafhankelijke sparringpartner en afstemmen met interne HR en betrokken partijen.

Resultaatgebieden (kort)

• Zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
• Tijdige en deskundige advisering van de interim-manager.
• Volledige, goed onderbouwde personeelsdossiers en duidelijke procesafspraken.
• Tijdige signalering en beheersing van risico’s binnen personele trajecten.
• Consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.

Gezocht profiel (vereisten)

• Minimaal 5 jaar werkervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke en gemeentelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
• Sterk, onafhankelijk en communicatief vaardig; kan helder en zakelijk adviseren.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen mensgericht handelen en het organisatiebelang.
• Analytisch ingesteld, bestuurlijk en organisatiesensitief; kan vertrouwen opbouwen en grenzen stellen.
• Zelfstandig inzetbaar in een complexe en dynamische omgeving; werkt op basis van eigen expertise en verantwoordelijkheid.

Duur en inzet

Periode: zo spoedig mogelijk t/m 31 december 2026. Gemiddeld 4 uur per week, met mogelijkheid tot tijdelijke uitbreiding tot maximaal 8 uur per week in overleg. Inhuur op basis van externe inzet; beslissingen en werkgeversverantwoordelijkheid blijven bij de interim-manager Concernzaken.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.