Kwartiermaker Portfoliomanagement

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. De gemeente Alphen aan den Rijn heeft een digitaliseringsstrategie vastgesteld die langs een gefaseerde plateauplanning wordt gerealiseerd. Als kwartiermaker ben je de kartrekker die de inrichting van portfoliomanagement opzet, de eerste cycli draait en zorgt dat het werkend en geborgd wordt overgedragen aan de lijn. Het is een tijdelijke rol met een expliciet einddoel: zichzelf overbodig maken doordat het portfolioproces is verankerd in de staande organisatie. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het neerzetten van de governance en overlegstructuur met de juiste mensen en mandaten aan tafel. Je ontwerpt werkbare spelregels, templates en afwegingskaders. Je draait als motor de eerste prioriteringscycli en begeleidt de organisatie in de nieuwe manier van werken. Hierbij bewaak je de samenhang en afhankelijkheden tussen projecten en programma s. Een afzonderlijk resultaatgebied is de gefaseerde uitrol per domein en de geleidelijke overdracht van de sturing naar de lijn met een heldere borging van rollen. Competenties Strategisch en tactisch denkvermogen; sterk in analyseren, structureren en prioriteren over een grote hoeveelheid onderwerpen. Uitstekend stakeholdermanagement en verbindend vermogen. Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht. Besluitvaardig; in staat anderen tot scherpe keuzes te bewegen, inclusief het expliciet maken van wat niet gedaan wordt. Coachend en faciliterend, met het vermogen weerstand om te buigen naar eigenaarschap in de lijn. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr Is hybride werken mogelijk In overleg Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 juli 2026 bericht. De Eisen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten, implementeren en/of leiden van portfoliomanagement of portfoliosturing binnen een lokale overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring met het opzetten, inrichten en doorontwikkelen van portfoliomanagement over meerdere domeinen, beleidsvelden of sectoren binnen één organisatie Antoonbare werkervaring met het adviseren van directie, bestuur en management en het sturen op strategische vraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving Aantoonbare werkervaring met gefaseerde implementatie- en verandertrajecten, inclusief kennisoverdracht, borging van werkwijzen en duurzame verankering binnen de lijnorganisatie De Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten, implementeren en/of leiden van portfoliomanagement of portfoliosturing waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeente Aantoonbaar afgeronde relevante opleiding en/of certificering op het gebied van portfolio- en/of programmamanagement Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en het begeleiden van verandertrajecten, waarbij effectief is omgegaan met verschillende verandervoorkeuren en veranderstijlen, licht dit toe middels een referentieproject inclusief context en resultaat Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau Beschikbaar per 1 september 2026 voor 20 tot 28 uur per week Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje 1 Snelle screening! • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.