P&O Adviseur Organisatieverandering - Gelderland

• Aanleiding: Door tijdelijke interne doorstroom is op korte termijn behoefte aan een ervaren P&O Adviseur Organisatieverandering die het management ondersteunt en adviseert bij personeels- en organisatievraagstukken.

• Bedoeling: De opdracht moet zorgen voor deskundige en consistente P&O-advisering aan management en leidinggevenden, waarbij beleid, wet- en regelgeving en organisatieveranderingen zorgvuldig naar de dagelijkse praktijk worden vertaald.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een senior en organisatiesensitieve P&O-adviseur die strategisch en tactisch kan sparren, complexe personele vraagstukken doorgrondt en visie weet om te zetten in concrete acties. Je communiceert sterk, werkt verbindend en beweegt effectief tussen verschillende belangen.

Organisatie

Je werkt voor een landelijke publieke organisatie die wettelijke registraties beheert en gegevens verstrekt over vastgoed en bijbehorende rechten. Je wordt tijdelijk ingezet binnen een P&O-afdeling waar adviseurs als strategische en tactische HR-businesspartners verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Binnen het adviesteam wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling.

P&O Adviseur Organisatieverandering

Als P&O Adviseur Organisatieverandering adviseer en ondersteun je management en leidinggevenden bij uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken. Je treedt op als strategische en tactische sparringpartner en begeleidt onder meer verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten en organisatorische wijzigingen.

Je ondersteunt organisatieveranderingen en reorganisaties, implementeert en bewaakt nieuwe kaders en HR-beleid in samenwerking met het management en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij vertaal je wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie naar de dagelijkse praktijk en zet je visie om in concrete acties voor de korte en middellange termijn.

Je werkt nauw samen met andere P&O-adviseurs en HR-disciplines. Als businesspartner neem je deel aan MT-vergaderingen, onderhoud je veelvuldig contact met leidinggevenden en ben je vanuit je senioriteit ook sparringpartner voor collega’s binnen P&O.

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden over personeels- en organisatievraagstukken;
• Adviseren over strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim en vacatures;
• Begeleiden van verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers;
• Optreden als strategische en tactische HR-businesspartner voor management en leidinggevenden en deelnemen aan MT-vergaderingen;
• Ondersteunen van organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten;
• Implementeren en bewaken van nieuwe kaders en HR-beleid in samenwerking met het management;
• Adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau over HR-activiteiten;
• Vertalen van wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie naar de dagelijkse HR-praktijk;
• Vertalen van visie naar concrete acties voor de korte en middellange termijn;
• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.

Functie-eisen

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.