HR Organisatieadviseur

Samenvatting opdracht

De HR Organisatieadviseur herontwerpt zelfstandig de bedrijfsvoering op basis van de Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR.
De rol omvat analyse van de huidige situatie, opstellen van HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen, en ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming.
Het doel is een onderbouwde bijdrage aan inrichting, implementatie en borging van HR-aspecten binnen de toekomstige organisatie.
De adviseur werkt vanuit eigen expertise en zelfstandigheid en stemt periodiek af met het MT Bedrijfsvoering.
Belangrijke deliverables zijn onder andere het HR-implementatieplan, impactanalyses, functiebeschrijvingen, HR21-waarderingen, transitieplannen en eindrapportage.

Vereist profiel — Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau binnen HR.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen.
• Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
• Ervaring met projectmanagement en het opstellen/begeleiden van implementatieplannen.
• Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement; ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.
• Aantoonbare ervaring met functiewaardering (HR21), opstellen functiebeschrijvingen, en plaatsings- en wervingsprocedures.

Vereist profiel — Competenties

• Strategisch inzicht en vermogen om lange termijn HR-doelen te vertalen naar uitvoerbare plannen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in het werken met directie en MT.
• Verbindend leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en veranderkundig vakmanschap.
• Omgevingsbewustzijn en het vermogen om stakeholders te betrekken en te adviseren.

Vereist profiel — Persoonlijk profiel

De ideale kandidaat combineert strategisch advies met hands‑on implementatiekracht, beweegt zich gemakkelijk in bestuurlijke omgevingen en onderhoudt relevante contacten met directie, management en overige stakeholders. De kandidaat werkt zelfstandig, is besluitvaardig, kan complexe HR-impacts inzichtelijk maken en vertaalt opgehaalde informatie naar heldere deliverables. Ervaring als zelfstandige of via doorleenconstructie is passend; beschikbaarheid en oplevering volgens afgesproken planning (inclusief implementatieplan uiterlijk 1 april 2027) zijn vereist.

Praktische details

• Opdrachtgever: Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (Rotterdam).
• Beoordeling en selectieproces: beoordeling in week 35; gesprekken eind week 35.
• Geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen.
• Belangrijke producten: HR-implementatieplan, impactanalyse, functiebeschrijvingen, plaatsingsprocesbegeleiding, transitie- en borgingsplan, evaluatie en eindrapportage.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau binnen HR.
• Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen.
• Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
• Ervaring met projectmanagement.
• Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap.
• Deze functie is geschikt voor zelfstandigen en doorleen zelfstandigen.

Wensen

• Het is een pre als je minimaal 10 jaar ervaring hebt met complexe organisatieveranderingen.
• Bij voorkeur ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, politie, brandweer of vergelijkbare publieke organisaties.
• Idealiter ervaring met projectmanagement.
• Kennis van organisatieontwikkeling, governance en procesmanagement is een wens.
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming en medezeggenschap is gewenst.
• Academisch werk- en denkniveau binnen HR is vereist.