Hr-adviseur

De opdracht
Voor het domein Bedrijfsvoering van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zijn wij op zoek naar een allround HR-adviseur ad interim. In deze rol beweeg je je op zowel tactisch als operationeel niveau en ben je een stevige sparringpartner voor teamleiders en de directeur. Je vertaalt HR-beleid en arbeidsvoorwaarden naar de praktijk en zorgt voor een consistente en zorgvuldige toepassing binnen de organisatie.
Je komt terecht in een dynamische gemeentelijke omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Er ligt een brede HR-agenda, waarbij flexibiliteit en prioritering essentieel zijn.
Wat ga je doen?

• Adviseren van teamleiders en directeur over HR-vraagstukken binnen het domein Bedrijfsvoering
• Toepassen en uitleggen van arbeidsvoorwaarden (cao-gemeenten) en HR-beleid
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering en doen van verbetervoorstellen
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Begeleiden van casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim en ontwikkeling
• Bijdragen aan het opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid
• Zorgdragen voor een juiste en consistente toepassing van regelgeving en afspraken

Wat bieden wij?

• Een afwisselende interim opdracht binnen een betrokken en compacte gemeente
• Werken in een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer
• Een brede HR-rol met impact op de organisatieontwikkeling
• Inzet: 24–36 uur per week
• Start: in overleg, bij voorkeur op korte termijn
• Duur: nader te bepalen (indicatie: 3 maanden, met mogelijke verlenging)

Over de gemeente Bodegraven-Reeuwijk
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een compacte en ambitieuze gemeente waar ongeveer 265 medewerkers werken. De organisatie is in ontwikkeling en kenmerkt zich door korte lijnen, betrokken collega’s en een sterke focus op samenwerking en resultaat.