Interim Manager Doorontwikkeling Cluster Financiën

• Aanleiding: Behoefte aan professionalisering.

• Bedoeling: Als Interim Manager Doorontwikkeling Cluster Financiën begeleid je de verdere professionalisering van het cluster Financiën.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kijkt kritisch naar wat nodig is, waar kansen en bedreigingen liggen, waar bijgestuurd moet worden en je bent standvastig en proactief met betrekking tot dilemma’s en uitdagingen. Je bezit over een goede uitdrukkingsvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je flexibel, sensitief en verbindend.

Organisatie

Ruim 180 medewerkers zetten zich bij de organisatie in om 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. De organisatie werkt hard aan optimalisering van de dienstverlening en is volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.

Interim Manager Doorontwikkeling Cluster Financiën

Als Interim Manager Doorontwikkeling Cluster Financiën begeleid je de verdere professionalisering van het cluster Financiën. Je doet aan personele aansturing, advisering en verbinding, ontwikkeling en verandering, operationele leiding en kwaliteitsbewaking.

Werkzaamheden

• Het voeren van voortgangs-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken en het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Het verdelen van werkzaamheden en bewaken van de voortgang en resultaten.
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
• Het signaleren van knelpunten en zorgen voor passende oplossingen.
• Bewaken van de kwaliteit van financiële producten en adviezen.
• Het bevorderen van eenduidige werkwijzen en procesverbetering.
• Het adviseren van de Directeur Bedrijfsvoering over financiële en personele ontwikkelingen.
• Het zorgen voor goede afstemming tussen team, management en organisatie.
• Het doorontwikkelen van de P&C-cyclus.
• Het inrichten van een duidelijke structuur voor taken, functies en verantwoordelijkheden binnen het team.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 36 uur per week;
• Gesprekken op dinsdag 18 augustus 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
• Werkervaring met gemeentelijke financiën, BBV én de Planning & Control-cyclus;
• Werkervaring met het professionaliseren van financiële processen en teams;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met operationele aansturing van medewerkers en/of projecten;
• Tariefbereik €90.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met operationele aansturing van medewerkers en/of projecten;
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coachen, motiveren én aanspreken op resultaten van medewerkers;
• Werkervaring met het voeren van voortgangs-, ontwikkel- én beoordelingsgesprekken.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Klantgericht;
• Samenwerken;
• Leidinggeven;
• Communicatief vaardig;
• Verandervermogen.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.