Projectleider Sr.

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. De UHT-organisatie is inmiddels uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 2000 mensen, die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van onder meer Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kindregeling, Nabestaanden, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen. We maken goede vorderingen met de uitvoering van de opdracht die UHT heeft om gedupeerden financieel herstel te bieden. Tegelijkertijd is deze hersteloperatie eindig en dienen we ons voor te bereiden op een zorgvuldige beëindiging en afronding van onze werkzaamheden.

We zijn op zoek naar een bedreven senior projectleider die ervaring heeft in een veranderlijke omgeving, waar je elke dag balanceert tussen tijd, kwaliteit en resultaat. Als senior projectleider ben je verantwoordelijk voor 1 of meerdere projecten binnen de Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen.

• Je bent het boegbeeld van het project. Hierin stuur je functioneel de projectgroepleden en -ondersteuners aan die verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de projectdoelstelling.
• Je hebt ervaring met complexe organisatieverandering, met aandacht voor mens en proces.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor het projectteam in de vorm van meewerkend voorman of –vrouw.
• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkeling en realisatie van strategische projectdoelstellingen met een grote verandercomponent.
• Je bent analytisch sterk, brengt issues, knelpunten en onderlinge afhankelijkheden in kaart en anticipeert hierop.
• Je bent communicatief sterk en je initieert alternatieve oplossingen in de aanpak als het “niet lekker loopt”.
• Je draagt zorg en toont initiatief voor het ontwikkelen van de verandering tot aan succesvolle implementatie ervan.
• Je zorgt dat de kwaliteit en het kritieke pad bewaakt worden en de verschillende afdelingen goed aangehaakt blijven.;
• Je signaleert tijdig knelpunten, risico’s of issues en brengt oplossingen in beeld.
• Je hebt toont lef in het vinden van creatieve oplossingen en laat je niet weerhouden door weerstand tegen de veranderingen.
• Je bent overtuigend en besluitvaardig, je weegt belangen goed tegen elkaar af.
• Je bent daadkrachtig en schakelt makkelijk met de diverse niveau's van stakeholders.

Je zit verschillende overleggen voor, waarin o.a. de voortgang en afhankelijkheden van je projecten wordt besproken. Daarnaast ben jij ook het boegbeeld van het project binnen een cluster/werkgroep. Je kan goed de verbinding leggen tussen de techniek en de business.

… lees de volledige omschrijving bij BlueTrail.