Strategisch portfolio manager

Samenvatting

De gemeente Tilburg zet een pilot op voor strategisch portfoliomanagement om scherpere keuzes te maken ten behoeve van haar strategische doelen.
In deze kwartiermakersrol zet je het vakgebied op: je ontwerpt proces, governance, overlegstructuur en ontwikkelt de portfoliocultuur.
Je wordt eerste adviseur en sparringpartner van de directie, regisseert het strategisch deelportfolio en bewaakt samenhang, voortgang en strategische waarde.
Als gedelegeerd eigenaar namens de directie leid je het portfolioberaad, stuurt prioritering aan en draagt bij aan integrale besluitvorming.
Daarnaast bouw je kennis op, coach je collega’s in portfolio-denken en werk je aan borging en eventuele opschaling na de pilotfase van circa twee jaar.

Vereist profiel

• Academisch of gelijkwaardig werk- en denkniveau; aantoonbare ervaring in strategisch portfoliomanagement, portfolio- of programmamanagement.
• Ervaring met het inrichten van governance, besluitstructuren en overlegvormen en met het opzetten van gedrags- en sturingscultuur.
• Sterke advies- en regievaardigheden: je kunt op directieniveau adviseren, knelpunten signaleren en dilemma’s agenderen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met werken in gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisaties.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; je bent overtuigend, verbindend en resultaatgericht.
• Ervaring als voorzitter/regisseur van bestuurlijke overleggen of portfolioberaad is een pré.
• Coachende houding en ervaring met kennisdeling en capaciteitsopbouw binnen multidisciplinary teams.
• Analytisch sterk, besluitvaardig en in staat integrale wegingen en scenario’s helder te presenteren.
• Bereidheid om in een pilotfase te werken en bij positieve resultaten bij te dragen aan structurele inbedding en opschaling.
• Vloeiend in het Nederlands, met zakelijke schrijf- en spreekvaardigheid voor rapportage en presentatie richting directie en bestuur.

Eisen

• Wat breng je mee
• Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren.
• Gemeentelijke ervaring is geen harde eis, moet wel iemand zijn die ervaring heeft om op bestuurs-en directieniveau te schakelen.
• Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren verwachten we dat je minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie aanwezig bent.
• 
• ·Ervaring met strategisch portfoliomanagement
• ·Sterk strategisch inzicht en concernbrede blik
• ·Bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht
• ·Leiderschap en regie voeren in complexe netwerken
• ·Verander- en ontwikkelkracht (cultuur, governance, processen)
• ·Analytisch vermogen en integrale afweging
• ·Onafhankelijk, stevig en verbindend
• ·Kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturing- en verantwoordingsprocessen/ P&C-cyclus
• ·Strategie om weten te zetten in acties om daadwekelijk te gaan experimenteren
• ·HBO/WO denk- en werkniveau
• Gesprekken vinden persoonlijk plaats op 31 augustus tussen 15-17.30 uur en op 2 september tussen 13.15-15 uur. Helaas is er geen mogelijkheid om van deze data/tijdstippen af te wijken.
• Deze rol staat ook open voor ZZP-ers.
• Het betreft een schaal 14 rol CAO gemeenten.