Beheerder BAG en WKPD

• Beheren van de actualiteit, volledigheid en kwaliteit van de BAG.

• Verwerken en beoordelen van mutaties, terugmeldingen en registratievraagstukken.

• Bewaken van wettelijke termijnen en gegevenskwaliteit.

• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en doorvoeren van verbetermaatregelen.

• Coördineren van de ENSIA-zelfevaluatie voor de BAG.

• Adviseren van collega's, projectleiders en vakafdelingen over BAG-wetgeving, adressering en registratievraagstukken.

• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk.

• Onderhouden van contacten met het Kadaster en andere ketenpartners.

• Opstellen en actualiseren van werkinstructies en procesbeschrijvingen.

WKPB-beheer:
• Beheren van de registratie van publiekrechtelijke beperkingen.
• Verwerken en actualiseren van beperkingen en besluiten.
• Bewaken van de juistheid, volledigheid en actualiteit van gegevens.
• Afstemmen met interne en externe stakeholders en adviseren over registratievraagstukken.

Let op: de werkzaamheden voor de Commissie Naamgeving maken nadrukkelijk géén onderdeel uit van deze opdracht.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een professional die beschikt over:
• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare BAG-functie.
• Grondige kennis van de BAG en relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van de WKPB en aanverwante processen.
• Ervaring met gegevensbeheer, kwaliteitscontroles en procesverbetering.
• Inzicht in gemeentelijke processen binnen het fysieke domein.
• Goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.

Competenties

Je bent:
• Nauwkeurig
• Analytisch sterk
• Kwaliteitsgericht
• Verantwoordelijk
• Communicatief vaardig
• Initiatiefrijk
• Een goede samenwerker
• Sterk in plannen en organiseren

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente Oss;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Oss;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.