Manager Team Advies & Projecten

Wat ga je doen?

Als manager van Team Advies en Projecten geef je richting en ruimte: je stuurt op proces- en teamontwikkeling en creëert een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap.
Je coacht medewerkers, doorbreekt vaste patronen en faciliteert leren en ontwikkelen, zodat het team verantwoordelijkheid neemt en samen keuzes maakt.
Je leidt vier subteams (Financiën, Juridische zaken, HR, ICT-projectleiders) en zet de ingezette lijn in teamontwikkeling voort voor circa 33 adviseurs en projectleiders.
Je brengt het team in positie voor een dynamische en veranderende bedrijfsvoering en speelt een sleutelrol bij het vormgeven en implementeren van veranderingen.
Als MT-lid van Bedrijfsvoering werk je samen met Service & Ondersteuning en Informatie aan samenhang, strategie en organisatieontwikkeling en vergroot je de impact van advies- en projectdiensten richting interne klanten.

Vereist profiel

Wij zoeken een leidinggevende die strategisch, verbindend en daadkrachtig is met aantoonbare ervaring in teamontwikkeling en verandermanagement binnen een complexe organisatie.
Belangrijkste kenmerken en ervaring:

• Ervaring met coachend leiderschap en het ontwikkelen van professionele teams, bij voorkeur in een publieke of gemeentelijke omgeving.
• Sterke veranderkundige vaardigheden: ontwerpen, implementeren en verankeren van nieuwe werkwijzen en processen.
• Inzicht in bedrijfsvoering (Financiën, HR, Juridisch) en het vermogen om advies- en projectkracht te positioneren richting interne klanten.
• Teamspeler met bestuurlijke sensitiviteit, communicatief vaardig en overtuigend op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Hbo-/wo-werk- en denkniveau met meerdere jaren leidinggevende ervaring; resultaatgericht, proactief en besluitvaardig.

Eisen

• Werk- en denkniveau: Aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau.
• Domeinexpertise: Ruime ervaring met en affiniteit voor de breedte van het domein Bedrijfsvoering (aansturing van adviseurs op het gebied van Financiën, HR, Juridische Zaken en Projectmanagement).
• Gemeentelijke financiën: Kennis van en inzicht in gemeentelijke financiën is een sterke pré.
• Politiek-bestuurlijk bewustzijn: Diepgaand gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring met werken in een bestuurlijke/gemeentelijke omgeving.
• Coachend & Inspirerend Leiderschap: Een leider met lef en toegankelijkheid die vertrouwt op de kracht van mensen, patronen durft te doorbreken en verandering weet te stimuleren.
• Communicatief & Verbindend: Vermogen om soepel te schakelen op alle organisatieniveaus (van medewerkers tot directie en bestuurders) met oog voor uiteenlopende achtergronden en belangen.
• Daadkrachtig & Koersvast: Duidelijk in communicatie, in staat om sturing en kaders te bieden, met een scherp gevoel voor wanneer los te laten (delegeren) of juist de regie te pakken.