Gids Werk & Welzijn

Beschrijving

Als Gids Werk & Welzijn ben je het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega’s die willen werken aan balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.

Je voert korte, doelgerichte en vertrouwelijke één-op-één gesprekken tijdens het Werk & Welzijn spreekuur, waarbij ruimte is voor het persoonlijke verhaal van de medewerker.

Je biedt praktische handvatten en directe tools zodat medewerkers zelf regie kunnen nemen over werk- en privévitaliteit.

Je signaleert thema’s zoals stress, prestatiedruk, grenzen stellen, loopbaanvragen en persoonlijke groei, en verwijst waar nodig door naar passende interne of externe hulp.

Je levert geanonimiseerde terugkoppeling aan HR over terugkerende thema’s, met behoud van vertrouwelijkheid en professionele grenzen.

Zo draag je bij aan meer energie, werkplezier en duurzame ontwikkeling binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Ervaring met kortdurende, oplossingsgerichte gespreksvoering of coaching (bijv. LW, praktijkervaring of afgeronde coachingsopleiding).
• Sterke luistervaardigheden, empathie en het vermogen om neutraal en onafhankelijk te blijven zonder leidende rol van werkgever of leidinggevende aan te nemen.
• Kennis van thema’s rondom werk & welzijn: stress, burn-outpreventie, loopbaanvragen, grenzen en vitaliteitsbevordering.
• Bekwaamheid in het geven van praktische, toepasbare adviezen en het tijdig en professioneel doorverwijzen naar specialistische hulp.
• Discretie en integriteit: strikte bewaking van vertrouwelijkheid en professionele grenzen.
• Inlevingsvermogen in diverse doelgroepen en culturele sensitiviteit; goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Affiniteit met arbeidsgerelateerde problematiek en vermogen om signalen geanonimiseerd te rapporteren aan HR.
• Beschikbaarheid om spreekuren te plannen binnen Geldermalsen / Werkzaak Rivierenland en samenwerken binnen bestaande HR- en welzijnsstructuren.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van vertrouwelijke één op één gesprekken in een professionele context.
• Aantoonbare werkervaring met begeleiding en/of coaching rondom werk, vitaliteit, welzijn en/of persoonlijke ontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers met diverse culturele achtergronden of in een multiculturele werkomgeving.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 4 tot 6 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Aantoonbaar beschikbaar voor inzetbaarheid op dinsdag en donderdag.

Wensen

• Aantoonbare relevante werkervaring met gesprekken over thema’s zoals stress, werkdruk, loopbaanvragen, balans werk en/of privé of persoonlijke ontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring met coaching, counseling en/of vergelijkbare begeleidingsrollen binnen organisaties of publieke instellingen.
• Aantoonbare werkervaring met het signaleren van terugkerende thema’s en het geanonimiseerd terugkoppelen daarvan aan HR of management.
• Aantoonbare beschikbaarheid en flexibiliteit die aansluiten bij de behoefte van de organisatie.

Competenties

• Luistervaardigheid.
• Empathisch vermogen.
• Zorgvuldigheid.
• Integriteit.
• Zelfstandigheid.
• Professionele autonomie.
• Reflecterend vermogen.
• Coachend vermogen.
• Oordeelsvorming.
• Duidelijke grensbewaking.
• Praktische houding.
• Oplossingsgerichte houding.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.