Teamleider Vernieuwing

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de  dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met de ketenpartners zoals de  Rechtspraak en de Politie.

Je komt te werken binnen de Directie Vernieuwing van het IVOM, en werkt met de Afdelingen bestaande  bedrijfsapplicaties en het programma Emma. Je werkt met multidisciplinaire teams waarin samenwerking,  kennisdeling en continue verbetering centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een organisatie die  volop in ontwikkeling is, en waarin jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Binnen de Directie Vernieuwing maken we een shift in de afhankelijkheid die wij hebben van onze leveranciers bij  het opzetten en beheren van onze bedrijfsapplicaties. Daarbij gaan we over naar een organisatie waarbij de  ontwikkelteams enabled worden om hun werkzaamheden uit te voeren door gebruik te maken van diverse

platformen.

Deze rol gaat verder dan techniek of HR alleen. Jij helpt mee aan het fundament waarop de digitale dienstverlening  van het OM draait. De platformen zijn nu OpenShift, BeInformed/OpenText en MuleSoft. Als teamleider een  nieuw organisatiedeel ga je aan de cultuur bouwen, nieuwe medewerkers werven en onboarden, bestaande medewerkers meenemen in de verandering, door ontwikkelen van de bedrijfsvoering, met name HR, processen én een voorbeeldrol in de toekomst van people management.

Jouw verantwoordelijkheden:

People management

• Coachen en begeleiden van medewerkers;  
• Voeren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken;  
• Ondersteunen van groei, vakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;  
• Bevorderen van een veilige en professionele werkomgeving;  
• Ondersteunen en uitvoeren van onboarding, loopbaanmobiliteit en recruitment.  

Capability management

• Ontwikkelen van vakmanschap van de engineers binnen de waardeketen van de platformen;  
• Stimuleren van kennisdeling en communities of practice;  
• Ondersteunen van DevOps- en security-volwassenheid.  

Capaciteit en continuïteit

• Bewaken van capaciteit en inzetbaarheid van medewerkers;  
• Ondersteunen van strategische personeelsplanning;  
• Signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften;  
• Bijdragen aan continuïteit en stabiliteit van platformdiensten vanuit een personeelsperspectief.  

Samenwerking en organisatieontwikkeling

• Verbinden van de mensen binnen de teams;  
• Ondersteunen van mensen het werken in agile en SAFe werkwijzen;  
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling binnen programma Emma en de Directie Vernieuwing op  teamniveau;  
• Samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines.