Junior / Medior

Opdracht Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter en de projectleider Sociaal Domein, en samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur vorm je een projectgroep. Je focus ligt op de vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties. Vanwege de aard van de vacatures binnen Samenleving/Sociaal Domein is het belangrijk dat je snapt wat er speelt binnen dit domein en welke functieprofielen en arbeidsmarkt daarbij horen. Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders (hiring managers binnen Samenleving) en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en soms ook ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Wij verwachten van jou dat je het grootste deel van de week op kantoor aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van je interne contacten: je opdrachtgevers en je collega’s. Je bent een netwerker en verbinder. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband. Competenties Klantgericht; Schriftelijke- en mondelinge communicatie; Procesmatig / analytisch; Netwerker, verbinder; Zichtbaar en benaderbaar; Hands-on mentaliteit. Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026, tussen 10:00 uur en 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. De Eisen Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter; Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/ Jeugdzorg; Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving/ Jeugdzorg;Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie. De Wensen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter (45 punten); Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen het sociaal domein/Samenleving bij een gemeente (30 punten); Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.