Corporate Recruiter

Functieoverzicht

Als Corporate Recruiter bij Gemeente Eindhoven speel je een sleutelrol in het aantrekken van duurzaam talent voor vaste posities binnen een complexe, publieke organisatie.

Je voert intakegesprekken, ontwikkelt maatwerk wervingsstrategieën per doelgroep en senioriteit en fungeert als sparringpartner voor hiring managers en HR-collega’s.

Je schrijft en redigeert wervende, inclusieve vacatureteksten, werkt actief met directe en indirecte benaderingen van de arbeidsmarkt en versterkt het werkgeversmerk “Wij staan voor Eindhoven”.

Je bewaakt een soepel wervingsproces met aandacht voor candidate experience, screent cv’s en stelt shortlists samen van geschikte kandidaten.

Je werkt nauw samen in een multidisciplinair team (corporate en campus recruiters, arbeidsmarktcommunicatie, stagiaires) en ondersteunt zowel operationeel als tactisch bij arbeidsmarkt- en wervingsvraagstukken.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare corporate rol binnen een grote, complexe organisatie.
• Dienstverlenend, uitstekende adviesvaardigheden op operationeel en tactisch niveau en sterk samenwerkingsgericht (bereidheid om taken over te nemen en hulp te vragen).
• Goede beïnvloedingsvaardigheden en overtuigingskracht: je kunt stakeholders meenemen in je wervingsvoorstel en processtappen.
• Ervaring met werving via diverse socialmediakanalen, datagerichte werkwijze en digitale vaardigheid.
• Aantoonbare kennis en ervaring met (hbo/wo) vacatures in de sociale sector en werving voor krappe beroepsgroepen.
• Breed netwerk en creatieve ideeën om de arbeidsmarktslagkracht van Gemeente Eindhoven te vergroten.

Belangrijke aanvullende voorwaarden

• CV en motivatie in het Nederlands, bij voorkeur als PDF; motivatie moet aantonen dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De rol kan eerder worden gesloten bij voldoende geschikte kandidaten; tijdig aanmelden wordt aanbevolen.
• Inzet valt in schaal 10 (eind van de Gemeenten cao); leveranciers dienen op de hoogte te zijn van relevante arbeidsvoorwaardelijke regelgeving.
• Geen extra schakels tussen kandidaat en leverancier; geen herplaatsing van kandidaten die de gemeente de afgelopen twee jaar in dienst had.
• Maximaal twee kandidaten per leverancier; een kandidaat mag niet voor meerdere aanvragen tegelijk worden aangeboden.
• Start is onder voorbehoud van een positieve pre-employmentscreening en geldig legitimatiebewijs bij intake en aanvang.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.