Interim Specialist Personeels- en Salarisadmi...

De Opdracht De opdrachtnemer opereert als zelfstandig expert en is verantwoordelijk voor het opleveren van de volgende resultaten: Tijdige en foutloze verwerking van personele en salarismutaties via de bestaande digitale workflows. Kwaliteitscontrole en verwerking van zowel standaardmutaties als complexe salarismutaties. Inhoudelijke helpdeskfunctie: Het zelfstandig optreden als inhoudelijk aanspreekpunt/vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden bij complexe vraagstukken over de Cao Gemeenten en HR-onderwerpen. Expertadvies: Het gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van de HR-adviseurs op het gebied van projecten, beleid en veranderende wet- en regelgeving vanuit de rol als administratief specialist. Vertaling wet- en regelgeving: Het zelfstandig analyseren en vertalen van nieuwe ontwikkelingen in (fiscale) wetgeving, de Cao en lokale regelingen naar een praktische, uitvoerbare inrichting. Procesoptimalisatie: Het kritisch doorlichten, efficiënter inrichten en borgen van de werkprocessen en de planning binnen het team en over de maand heen. De Eisen Analytisch & Planmatig: Sterk ontwikkeld vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen, deadlines te bewaken en het overzicht te behouden in een dynamische omgeving waar ad-hoc vraagstukken spelen. Nauwkeurigheid: Een scherp oog voor detail en een bewezen focus op het opleveren van hoge kwaliteit en foutloze administratie. Opleiding: Aantoonbaar werk- en denkniveau conform een HRM- of Bedrijfsadministratieve achtergrond, specifiek aangevuld met een afgeronde PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) of VPS (Vakopleiding Payroll Services). Vakkennis: Diepgaande en actuele kennis van fiscale en sociale wet- en regelgeving, evenals aantoonbare ervaring met de toepassing van een Cao (bij voorkeur Cao Gemeenten) binnen de salarisadministratie. Systeemkennis: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke interim-rol of functie, met specifieke en actuele kennis van het softwarepakket AFAS.Analytisch & Planmatig: Sterk ontwikkeld vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen, deadlines te bewaken en het overzicht te behouden in een dynamische omgeving waar ad-hoc vraagstukken spelen.Nauwkeurigheid: Een scherp oog voor detail en een bewezen focus op het opleveren van hoge kwaliteit en foutloze administratie.Opleiding: Aantoonbaar werk- en denkniveau conform een HRM- of Bedrijfsadministratieve achtergrond, specifiek aangevuld met een afgeronde PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) of VPS (Vakopleiding Payroll Services).Vakkennis: Diepgaande en actuele kennis van fiscale en sociale wet- en regelgeving, evenals aantoonbare ervaring met de toepassing van een Cao (bij voorkeur Cao Gemeenten) binnen de salarisadministratie.Systeemkennis: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke interim-rol of functie, met specifieke en actuele kennis van het softwarepakket AFAS. De Wensen Geen wensen geformuleerd. Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje 1 Snelle screening! • We beoordelen je CV op een match met de opdracht. • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen. • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata. binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent. 2 Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt. • Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt. --> • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht. • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af. • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces. • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.