Medior Beleidsmedewerker WMO (Ombuigen, Continuïteit en Samenwerking)

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een medior beleidsmedewerker die zich richt op de continuïteit, stabiliteit en ombuigingstaakstelling binnen de Wmo-portefeuille. Je pakt signalen, knelpunten en vraagstukken vanuit de praktijk proactief op en vertaalt deze naar beleid, verbeteracties of concrete oplossingen. Je speelt een belangrijke rol in het verbinden van beleid, uitvoering en aanbieders. Je onderhoudt actief contact met zorgaanbieders en voert accountgesprekken, waarbij je stuurt op kwaliteit, samenwerking en uitvoering van beleid. Daarnaast speel je een rol in: Ontwikkelen en implementeren van ombuigingsmaatregelen binnen Wmo-maatwerkvoorzieningen (bijvoorbeeld pilot robotstofzuigers, was service en dagbesteding); Analyseren van kostenontwikkelingen en opstellen van sturingsinformatie; Adviseren van management en bestuur over kostenbeheersing en beleidskeuzes; Verbinden van beleid, uitvoering en financiën; Onderhouden van-, en deelnemen aan regionale samenwerkingen; Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de uitvoering (consulenten, backoffice); Afstemmen met consulenten en ophalen van signalen uit de uitvoering (haalbaarheid en effecten van maatregelen); Monitoren van effecten van genomen maatregelen en waar nodig bijsturen; Bijdragen aan datagedreven werken binnen de Wmo-portefeuille; Intensief samenwerken met interne en regionale partners. Voeren van accountgesprekken met aanbieders en onderhouden van duurzame samenwerkingsrelaties; Bewaken van prioriteiten en aanbrengen van structuur in de portefeuille; De opdracht bestaat uit: Het (verder) uitwerken en opleveren van een set concrete ombuigingsmaatregelen binnen de Wmo-maatwerkvoorzieningen (o.a. huishoudelijke ondersteuning, dagbesteding en hulpmiddelen), passend binnen de gestelde financiële taakstelling. Het uitwerken van scenario’s voor kostenreductie, inclusief impactanalyse op uitvoering, cliënten en rechtmatigheid. Het opleveren van een implementatieplan voor de gekozen maatregelen, inclusief fasering, randvoorwaarden en risicoanalyse. Het opleveren van concrete adviezen voor management en bestuur over besluitvorming rondom de ombuigingstaakstelling. Het monitoren en rapporteren over de effecten van ingezette maatregelen, inclusief voorstellen voor bijsturing. Het opleveren van een eindrapportage/dossier waarin analyses, maatregelen, keuzes en resultaten zijn gebundeld. Resultaat: Een compleet en onderbouwd ombuigingsplan voor de Wmo-portefeuille, inclusief financiële onderbouwing en uitvoeringsimpact; Concreet uitgewerkte en overdraagbare maatregelen die bijdragen aan het realiseren van de taakstelling; Een implementatie- en monitoringskader waarmee de organisatie zelfstandig verder kan sturen; Een eindproduct dat uiterlijk 31 december 2026 wordt opgeleverd en overdraagbaar is aan de organisatie. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop deze resultaten worden bereikt en organiseert zelfstandig de werkzaamheden die hiervoor nodig zijn. De opdrachtnemer werkt zelfstandig en op basis van een duidelijk afgebakende opdracht, gericht op het realiseren van bovengenoemde resultaten. Er is geen sprake van hiërarchische aansturing; afstemming vindt plaats op inhoud en voortgang, waarbij de opdrachtgever uitsluitend stuurt op het eindresultaat. De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie. De opdrachtnemer heeft vrijheid in werkvorm, planning en uitvoering, binnen de kaders van de opdracht en de afgesproken oplevermomenten. Afstemming met betrokkenen (beleid, uitvoering, financiën en aanbieders) vindt plaats voor zover nodig voor het realiseren van het resultaat. De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de organisatie van inzet, middelen en planning. Samenwerking met de andere ingehuurde beleidsmedewerker Wmo vindt plaats waar relevant voor het realiseren van samenhang tussen ombuigingen en continuïteit, zonder onderlinge hiërarchische afhankelijkheid.