HR Officer

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar twee Senior HR Officers voor 32 tot 40 uur per week. Je bent een ervaren HR-professional die snel schakelt en zich moeiteloos beweegt binnen een dynamische organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met een analytische blik en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-operatie als het verbeteren van processen, systemen en datakwaliteit. Je neemt eigenaarschap, werkt zelfstandig en weet verschillende stakeholders op een prettige en effectieve manier te verbinden.Uiteindelijk zoeken we twee verschillende profielen:Senior HR Officer – Operations & ProjectenEen ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR administratie en processen en het eerste aanspreekpunt is voor medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast ondersteun je bij verschillende HR-projecten en draag je bij aan de verdere professionalisering van ons HR team en de overgang naar Workday. Er is een sterke voorkeur voor ervaring met het implementeren van een nieuw HRM systeem: proces van in kaartbrengen, testen, keyuserrol en gebruikerstraining aan medewerkers en leidinggevenden in de organisatie.Senior HR Officer – Operations, HR Data & Functioneel BeheerEen ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR administratie en processen, met een sterke affiniteit voor HR-systemen, data en procesoptimalisatie. Je zorgt ervoor dat HR-systemen optimaal functioneren, ondersteunt de organisatie met betrouwbare HR-data en rapportages, bent verantwoordelijk voor het functioneel beheer van HR-systemen en speelt een belangrijke rol bij de implementatie van Workday.Wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en bent een belangrijke sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en collega's. Tegelijkertijd kijk je met een kritische blik naar de inrichting van processen en de kwaliteit van HR-data. Je signaleert verbeterkansen, neemt initiatief en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van ons HR team.Concreet houd je je onder andere bezig met:Het verwerken en coördineren van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom;Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken;Operationele ondersteuning op het gebied van nieuwe en/of lopende HR-projecten.De komende periode staat in het teken van het integreren en harmoniseren van HR processen en beleid met Fiserv. Eén van de grotere projecten zal de overgang naar een nieuw HR systeem zijn: Workday. Hierin speel je een belangrijke rol.Bijdragen aan rapportages, datakwaliteit en optimalisatie van HR (werk)processen;Het samenwerken met de externe payrollpartner voor een correcte salarisverwerking;Ondersteunen bij het functioneel beheer van het huidige personeelssysteem YouServe.