Interim HR Adviseur – Voorhout

Een van onze opdrachtgevers, HLT Samen, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim HR Adviseur. De opdracht start 15 september en heeft een looptijd van minimaal 6 maanden. De gevraagde inzet is 16 uur per week. Deze opdracht focust zich op het spoor Structuur. De basiselementen voor de programmastructuur zijn bepaald. Komende periode wordt er gewerkt aan een uitwerking op team- /afdeling- en functieniveau van een implementatieplan. De uitwerking op functieniveau vraagt aandacht. De doorontwikkeling vraagt om nieuwe functiebeschrijvingen en -waarderingen maar het blijkt dat ook functies die niet wijzigen niet altijd zijn beschreven en dat identieke functies niet altijd hetzelfde HR profiel hebben. HR ondersteuning op het gebied van structuurveranderingen is noodzakelijk zodat dit belangrijke proces op een zorgvuldige wijze doorlopen wordt. Voor deze opdracht gaat de inzet specifiek om: Het schrijven en hulp bieden bij het beschrijven van functies zodat deze volgens de HR21 methodiek gewogen kunnen worden. Voor de beschreven functies de functieanalyse formulieren gereed maken zodat deze intern door HLT HR21 specialisten gewogen kunnen worden. Beantwoorden van juridische vragen over het proces. Meeschrijven aan de stukken die nodig zijn in het besluitvormingsproces. Denk hierbij aan Directie- en Bestuursvoorstellen en OR verzoeken. Adviseren over het vervolgproces na besluitvorming over de uitwerking op team- afdeling- en functieniveau (stappen en benodigde inzet). De ideale kandidaat helpt bij: het formuleren van functiebeschrijvingen die de organisatie helpt bij het bereiken van de doelstellingen en het aanbrengen van sturing; het op zorgvuldige en juridisch sluitende wijze doorlopen van de structuurwijziging. Een vervolgopdracht kan gericht zijn op het begeleiden van de plaatsingsprocedure volgens het Sociaal Statuut. Belangrijkste taken bij het komen tot een uitwerking op team-/afdelings- en functieniveau: Gesprekken laten inplannen en voeren met teammanagers, helpen bij het opstellen van functiebeschrijvingen. Beantwoorden van juridische vragen over het proces. Belangrijkste taken bij het komen tot een implementatieplan: Adviseren over het vervolgproces na besluitvorming over de uitwerking op team- afdeling- en functieniveau (stappen en benodigde inzet). Mogelijk op termijn in een vervolgopdracht: Begeleiden van de plaatsingsprocedure volgens het Sociaal Statuut Kennis van en ervaring met vergelijkbare HR werkzaamheden bij structuurwijzigingen. Ervaring met het formuleren van functiebeschrijvingen en voorbereiding van HR21 waarderingen. Juridische expertise op rechtspositie bij structuurveranderingen. Hands-on mentaliteit en ervaring met implementatie van structuurveranderingen. Denk jij aan de functie-eisen te voldoen, laat het ons weten. Stuur zo snel mogelijk jouw -op deze vacature/opdracht toegespitst- CV ( in Word ), veilig via onze website. Geef in het cv duidelijk aan hoe jij aan het bovengenoemde profiel voldoet. Wat staat er in je CV? Uiteraard omvat het CV jouw levensloop qua werk en ervaring. Denk eraan in jouw CV zoveel mogelijk woorden uit de taakomschrijving terug te laten komen. Dit zorgt voor herkenbaarheid bij de lezer. Na ontvangst van jouw gegevens, krijg je een bevestiging per e-mail. In de bijlage vind je een document, waarin beschreven staat hoe wij graag samenwerken.

… lees de volledige omschrijving bij DutchDare International.