Beleidsadviseur P&O, thema Diversiteit & Inclusie

In het kort: Je gaat als strategisch beleidsadviseur D&I visie en beleid ontwikkelen, verankeren in P&O-instrumenten, data en signalen benutten en leidinggevenden en organisatie meenemen naar een inclusieve, toekomstbestendige organisatiecultuur. Wil jij als strategisch beleidsadviseur het verschil maken in een organisatie waar diversiteit en inclusie niet alleen een ambitie zijn, maar steeds meer verankerd worden in de dagelijkse praktijk? Dan is deze vacature iets voor jou! Intro Krijg jij energie van het versterken van een inclusieve organisatiecultuur én het vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt en talent optimaal wordt benut? Heb jij een passie voor het vertalen van D&I beleid naar praktische interventies binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? Ben jij een ervaren beleidsadviseur die richting kan geven, overzicht houdt en in staat is om verschillende opgaven rondom D&I met elkaar te verbinden? Dan kijken we uit naar jouw komst! Wat ga je doen Gemeente Tilburg werkt elke dag aan een samenleving waarin iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt. Diezelfde ambitie hebben we voor onze eigen organisatie: een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en waarin diversiteit wordt gewaardeerd én benut. De diversiteit van onze stad – in cultuur, leeftijd, gender, overtuigingen en denkwijzen – willen we weerspiegeld zien in onze organisatie. Want juist die verschillen maken ons sterker en helpen ons beter aan te sluiten op de behoeften van inwoners, ondernemers en partners. Tegelijkertijd weten we dat diversiteit alleen behouden blijft als we óók blijven investeren in een inclusieve cultuur. Als Beleidsadviseur D&I speel je een sleutelrol in de volgende fase van onze ontwikkeling: van bewustwording naar professionalisering en structurele verankering. Je zorgt ervoor dat D&I geen los thema blijft, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van hoe wij werken, leidinggeven en beslissingen nemen. We zoeken een stevige adviseur die strategisch meedenkt over D&I en dit vertaalt naar concrete acties die bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige organisatie. Voor deze rol zijn 2 opties: – 1 Werving en Selectie: een kandidaat die na 1700 kosteloos overgenomen kan worden – 2 Detacheren: een tijdelijke kandidaat voor 6 maanden Het uit te voeren takenpakket is afhankelijk van de optie. Voor optie 1; W&S bestaan de werkzaamheden uit: – Je ontwikkelt samen met stakeholders een visiedocument D&I (2026–2030) en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en jaarlijkse actieplannen. – Je zorgt voor structurele verankering van D&I in P&O-instrumenten, zoals werving & selectie, ontwikkeling en leiderschap. – Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het bevorderen van inclusief leiderschap. – Je werkt datagedreven: je gebruikt zowel kwantitatieve data als signalen en ervaringen uit de organisatie. – Je verbindt interne en externe netwerken en stimuleert kennisdeling en samenwerking. – Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het vormgeven, uitvoeren en borgen van het D&I-gedachtengoed binnen de organisatie. Voor optie 2; tijdelijke detachering voor 6 maanden bestaan de werkzaamheden uit: – Het maken van een 0-meting – Het maken van de strategische visie. – Het opstellen van een goed programmaplan op tactisch en operationeel nivo.

… lees de volledige omschrijving bij OverheidZZP.