Ondersteunend Regievoerder Horeca

In het kort: Je gaat horeca-initiatieven en vergunningprocessen coördineren, de regievoerder horeca ondersteunen, complexe aanvragen beoordelen, beschikkingen opstellen, beleidssignalen geven en de gemeente vertegenwoordigen in diverse interne en externe overleggen. Gemeente Maastricht zoekt voor deze positie professionals die ingezet kunnen worden op basis van een detacheringsovereenkomst of loondienst. Vanwege de organisatorische inbedding, de gezagsverhouding en de doorlopende inspanningsverplichting binnen het team, staat deze tijdelijke positie enkel open voor medewerkers in loondienst of professionals die via een detacheringsconstructie bemiddeld worden. Wat ga je doen als ondersteuner Regievoerder Horeca Je coördineert initiatieven en het (vergun)proces voor het aandachtsgebied horeca. Je ondersteunt de Regievoerder horeca met alle voorkomende werkzaamheden, hierbij staat centraal het beantwoorden van vragen van horeca ondernemers met betrekking tot beleid en (interne)regelgeving betreffende horeca. – Zorgt voor de intake, toetsing en beoordeling en afhandeling van meervoudige en complexe aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving. – Draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen en correspondentie. – Signaleert vakinhoudelijke (beleids)ontwikkelingen, adviseert en rapporteert over optimalisatie en aanpassing van beleid, uitvoeringsregels en werkprocessen. – 1ste vakinhoudelijke aanspreekpunt voor de regievoerder horeca van Veiligheid en Leefbaarheid. – Vertegenwoordigt de gemeente in lokale, regionale en landelijke werkgroepen en/of overleggen. Wat verwachten we van jou? HBO werk- en denkniveau Vermogen om te werken in een bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld (omgevingsbewust) Vermogen om inhoud, proces en organisatie van de dienstverlening aan te passen aan de wensen van de omgeving (integraal denkvermogen) Gericht op effectief samenwerken Organisatorische ervaring Vermogen om helder en effectief te communiceren Ervaring met complexe werkprocessen Welke competenties vinden we belangrijk? Politiek-bestuurlijke sensitief Resultaat-/ en oplossingsgericht Besluitvaardig Verbinder Pro-actief Flexibel Creatief Ondersteunend/coördinerend Integer