HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren

Vacature: Specialist Workforce Management (24 uur)

Voor 's Heeren Loo zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling van de WFM-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet.

De opdracht richt zich op advisering en realisatie van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, personeelsplanning en roostering, met nadruk op professionalisering van de Plan/Flex-organisatie.

Hoofdfocus is het vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning en het optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management-processen.

De specialist verbindt stakeholders, bevordert kennisdeling en draagt bij aan implementatie en borging van strategische WFM-ontwikkelingen binnen de organisatie.

De opdracht is projectmatig van aard, biedt ruimte voor zelfstandige uitvoering binnen afgesproken doelstellingen en heeft een initieel volume van 24 uur per week voor ongeveer 4 maanden met mogelijkheid tot verlenging in 2027.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
• Ervaring met personeelsplanning/roostering; ervaring binnen de zorg is een pré.
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten rond plannen en roosteren is een pré.
• Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré.
• Sterke adviesvaardigheden, zelfstandig resultaatgericht kunnen werken en aantoonbare HR-kennis (cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden, onregelmatigheidstoeslagen).
• Beschikbaarheid circa 24 uur per week; vrij in te delen binnen het opdrachtskader, geen aanwezigheidsplicht.
• Leveranciers moeten voldoen aan verplichte registraties (G-rekening, SNA-registratie of Waadi); indicatie detacheerders: schaal FWG60.

Praktische informatie & sollicitatie

Voorwaarden en nadere informatie zijn te vinden op

Om geen punten te verliezen bij selectie adviseren wij genoemde ervaring duidelijk te markeren of in een overzicht te vermelden (naar waarheid).

Vragen en reacties uitsluitend per e-mail: .

Locatie opdracht: Amersfoort — opdrachtgever: 's Heeren Loo Zorggroep, HR Specialist Workforce Management / Plannen & Roosteren.

Eisen

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten) zoals te vinden op inhuurdesksheerenloo.nl.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
• Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten.

Wensen

• Graag aangeven wat van toepassing is (detacheringskracht) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is en beschik over een SNA registratie. (ZP'er via leverancier) (0 Punten)Ik bied mijn diensten als ondernemer aan. (ZZP'er of DGA) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is. Ik heb (nog) geen SNA registatie) (ZZP) (0 Punten)
• Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren
• Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsector
• Kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren.