Professionalisering Beheer en Onderhoud en Vervanging naar Assetmanagementorganisatie

Opdrachtomschrijving

De gemeente Hilversum (incl. Wijdemeren) wil binnen circa 5 jaar doorgroeien van een grotendeels ad-hoc beheer- en onderhoudsorganisatie naar een informatiegestuurde, integraal werkende assetmanagementorganisatie op volwassenheidsniveau “Gemanaged”.
De opdracht richt zich op strategie, organisatie, processen, data- en informatiemanagement, risicomanagement, prestatiesturing, ketensamenwerking, cultuur en competentieontwikkeling, met toepassing van ISO 55000-principes vertaald naar de gemeentelijke praktijk.
Scope omvat ten minste civiele constructies, kunstwerken, wegen, groen, riolering, VRI en OVL en overige door de gemeente aangewezen beheerobjecten; het gaat niet alleen om systemen maar ook om leiderschap, rollen, besluitvorming en eigenaarschap van assets.
Gewenste resultaten zijn een nulmeting en volwassenheidsanalyse, een gedragen ontwikkelplan naar niveau “Gemanaged”, implementatiebegeleiding inclusief pilots, inrichting van stuurinformatie en KPI’s, en een leer- en ontwikkelprogramma voor duurzame borging.
De externe partner begeleidt de implementatie praktisch: coaching van management en medewerkers, inrichting van werksessies, ondersteuning bij besluitvorming, uitvoering van pilots en het opleveren van een plan van aanpak voor fase 2.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring (minimaal 5–8 jaar) met ontwikkelen en implementeren van assetmanagementprogramma’s binnen (middel)grote gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties, bij voorkeur met toepassing van ISO 55000-principes.
• Bewezen advies- en veranderkracht: ervaring met opzetten van transitieprogramma’s, verandermanagement, stakeholdermanagement en het borgen van cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.
• Specialistische kennis van assetgroepen en uitvoeringspraktijk: civiele kunstwerken, wegen, groen, riolering, VRI/OVL en beheerprocessen; affiniteit met gebiedsgericht werken en portfoliomanagement.
• Sterke vaardigheid in data- en informatiemanagement: ontwerpen van data-architectuur voor assetmanagement, integratie van objectregistraties, conditiemeting, koppeling naar financiële systemen en inrichting van dashboards/stuurinformatie.
• Ervaring met risicogestuurd beheer en prestatiesturing: ontwikkeling van KPI’s, risicoregisters, afwegingskaders en gebiedsindicatoren; pragmatische vertaling naar uitvoerbare processen en programmatische planning.
• Competenties in implementatie en coaching: begeleiden van management, asseteigenaren en uitvoerende teams, faciliteren van werksessies en pilots, en het ontwikkelen van duurzame leer- en borgingsprogramma’s.
• Programmeervaardigheden: opstellen van nulmeting, volwassenheidsanalyse, heldere ontwikkelplannen met concrete mijlpalen, en een uitvoerbaar plan voor fase 2 (“Gemanaged”).
• Communicatief vaardig in het Nederlands, resultaatgericht, hands-on-mentaliteit en het vermogen om complexiteit pragmatisch terug te brengen naar de gemeentelijke praktijk.
• Opleidingsniveau: hbo/wo richting civiele techniek, infrastructuur, informatiemanagement, bestuurskunde of vergelijkbaar; relevante certificaten en methodieken (bijv. Asset Management, PRINCE2/Agile, data governance) zijn een pré.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.