HR Organisatieadviseur

De HR Organisatieadviseur wordt ingezet voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. De opdracht bestaat uit het analyseren van de huidige situatie, het opstellen van HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen en het ondersteunen van besluitvorming rondom de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Het beoogde resultaat is een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering. De adviseur voert de opdracht vanuit eigen expertise en professionele zelfstandigheid uit en stemt de voortgang en op te leveren resultaten periodiek af met het MT Bedrijfsvoering.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan tot 1 april 2027.
• Verdiepende impactanalyse uitvoeren m.b.t. personele, formatieve en financiële gevolgen.
• Functiebeschrijvingen opstellen, indien nodig met een HR21 specialist, van de nieuwe en gewijzigde functies en deze intern afstemmen.
• Verwerken van de HR21-waarderingen en functiehuis/formatiemodel definitief maken.
• Vacatureteksten, wervingsplan en recruitmentvoorbereiding opleveren.
• Begeleiden van het plaatsingsproces.
• HR-gevolgen van besluiten over centralisatie van decentrale taken uitwerken.
• Opstellen doelbeeld en transitieplan voor overgang Team Collegiale Ondersteuning (TCO).
• Begeleiden van de TCO-transitie inclusief borging.
• Bijdragen/adviseren aan de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie.
• Voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog beheren.
• Evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage opleveren.