Projectleider Werkprocessen en Omgevingsplan

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten’’. De opdracht valt binnen team Leefomgeving, Bouwen en Wonen (LBW). Vanwege de impact van het Omgevingsplan op de gehele afdeling VVH vervult de Projectleider Werkprocessen en Omgevingsplan een team overstijgende rol. Hierbij wordt nauw samengewerkt met alle betrokken teams en disciplines om processen, werkwijzen en kennis afdelingsbreed op orde te brengen voor de invoering van het Omgevingsplan in 2027. Werkzaamheden: Inventariseren van de gevolgen van het Omgevingsplan voor de werkprocessen binnen de afdeling VVH; Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan; Herontwerpen, actualiseren en uniformeren van werkprocessen, werkinstructies en sjablonen; Afstemmen met vergunningverleners, toezichthouders, handhavers, bouwinspecteurs, juristen en andere betrokkenen; Organiseren en begeleiden van werksessies; Signaleren van knelpunten en risico’s; Zorgdragen voor implementatie binnen en buiten de afdeling; Ontwikkelen van opleidings- en communicatiemateriaal; Adviseren van management; Bewaken van planning en kwaliteit; Fungeren als verbindende schakel; Aanpassen van de gemeentelijke website; Monitoren van de implementatie richting januari 2027. Competenties: Projectmatig werken: Kan doelen, planning, middelen en resultaten effectief organiseren en bewaken. Veranderkunde: Is in staat veranderingen binnen een organisatie vorm te geven en medewerkers hierin mee te nemen. Omgevingsbewustzijn: Overziet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen. Verbinden en samenwerken: Brengt teams en disciplines samen. Communicatieve vaardigheden: Helder en overtuigend op verschillende niveaus. Organisatiesensitiviteit: Begrijpt formele en informele verhoudingen. Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht naar concrete resultaten. Analytisch vermogen: Vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen. Stakeholdermanagement: Zorgt voor draagvlak bij betrokkenen. Initiatief: Signaleert kansen en neemt zelfstandig actie. Overtuigingskracht: Weet anderen mee te nemen in veranderingen. Plannen en organiseren: Kan meerdere trajecten tegelijkertijd coördineren. Werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026 tussen 14:00 uur en 16:30 uur. De Eisen Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan.

… lees de volledige omschrijving bij Bij Oranje.