Projectleider brede toegang

Gemeente Rhenen werkt aan het verder ontwikkelen en inrichten van de Brede Toegang: één herkenbare, laagdrempelige toegang voor inwoners met vragen over ondersteuning, zorg, welzijn, participatie en schulden. Het doel is ervoor zorgen dat inwoners duidelijke en uniforme informatie hebben over de toegang tot het sociaal domein, weten wanneer en waarvoor zij bij de gemeente terechtkunnen, en wat zij mogen verwachten. De projectleider wordt gezocht om het ontwerp van de Brede Toegang vorm te geven en een implementatieplan op te stellen, in samenwerking met betrokken medewerkers. De focus ligt op Fase A (Analyse & ontwerp), waarin een heldere analyse van de huidige situatie en een gedragen beeld van de toekomstige brede toegang worden uitgewerkt. De projectleider is verantwoordelijk voor het organiseren van alle activiteiten die nodig zijn om het beoogde doel binnen de gestelde kaders te bereiken. Dagelijks werkzaamheden omvatten: het bewaken van de projectomvang, het aansturen van projectmedewerkers en het verbinden van interne medewerkers, het betrekken van ketenpartners, het bewaken van voortgang en kwaliteit, het rapporteren aan de opdrachtgever, en het communiceren met de gemeenteraad. De projectleider levert concrete resultaten op: een analyse van de huidige en toekomstige situatie (IST en SOLL), een projectplan inclusief planning en risicobeheersing, een communicatiestrategie, inrichting van besturing en governance, en een voorstel voor projectorganisatie. Deze resultaten moeten voor 1 januari 2027 opgeleverd zijn. De opdracht vraagt om sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, doortastendheid en verbindingsvermogen. Participatie van uitvoerende teams en externe partners is essentieel: afspraken over rollen, processen en verantwoording moeten aansluiten bij dagelijkse praktijk om uitvoerbaarheid, draagvlak en continuïteit te vergroten. Dit is een complexe transformatieopdracht in het sociaal domein waarbij de projectleider veranderingen moet meevoeren en gevoeligheid voor organisatorische verhoudingen moet tonen.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke verander- en implementatietrajecten in het sociaal domein
• Aantoonbare kennis van toegangsprocessen in het sociaal domein
• Aantoonbare ervaring met procesontwerp en ketensamenwerking
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van verslagen en rapporten
• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare vraagstukken
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
• Doortastend en resultaatgericht
• Verbindend en sensitief voor organisatorische verhoudingen

Team: Team Samenleving, waarin diverse beleidsmedewerkers samen aan een actieve, gezonde, veilige en vitale samenleving werken. Het team wordt ondersteund door een strategisch adviseur die nauw samenwerkt met de projectleider. De directe opdrachtgever i...