Corporate Recruiter Staf

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Corporate Recruiter Staf.

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Beschikbaarheid in uren per week

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Verwachte startdatum: z.s.m.

Duur van de opdracht: tot 31-12-2026, met optie op verlenging

Aantal uren per week: 32

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch

Op locatie of vanuit huis: 2x per week Den Bosch Magistratenlaan. Het kan ook voorkomen dat er incidenteel werkzaamheden plaatsvinden in Weert of Zwolle

ZZP mogelijk: nee

Deta-Vast: nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: maandag 3-8 16 uur

Functieschaal: 14

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 87,20 Euro

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: Do 13-8 in de middag, in Den Bosch

Type screening: Basis

Opdracht omschrijving
Met jouw energie kan het

• Jij coördineert de recruitmentprocessen binnen jouw staf portefeuille van A tot Z.
• Met creativiteit weet jij de juiste staf talenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken.
• Met jouw kennis en ervaring kan jij stakeholders goed adviseren en managen.

Als corporate recruiter werk jij voornamelijk vanuit onze locatie in Den Bosch. In ons speelveld is het jouw hoofddoel om de juiste staf talenten aan te trekken voor Enexis. Daarbij ben jij als corporate recruiter dé adviespartner voor jouw hiring managers, werk je mee aan projecten en zorg je voor de optimale candidate experience.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Bij ons is geen enkele dag hetzelfde. Veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je 's ochtends bedacht had. Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor:

• het sourcen, werven en selecteren van staf professionals: Het gaat in eerste instantie om ondersteuning voor de portefeuille van HR, Communicatie en Inkoop. Per oktober de portefeuille van Consument en Grootzakelijk;
• het coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures;
• het schrijven en aanscherpen van vacatureteksten;
• het voeren van screenings, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken;
• het actief informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieproces;
• het zorgvuldig en onderbouwd afwijzen van kandidaten, met oog voor een optimale candidate experience;
• het adviseren en begeleiden van vacaturehouders en hiring managers gedurende het gehele recruitmentproces;
• het ophalen en aanscherpen van de wervingsbehoefte op korte en langere termijn;
• het actueel houden van het wervingsplan voor jouw aandachtsgebieden;
• het vertegenwoordigen van Enexis op beurzen, recruitmentevents en open dagen, wanneer nodig;
• het bijdragen aan de verdere verbetering en professionalisering van de recruitmentdienstverlening.

… lees de volledige omschrijving bij Harvey Nash.