Organisatieadviseur

Organisatieadviseur
Over de opdracht
Gemeente Zuidplas is één van de snelst groeiende gemeenten van Nederland. De groei van onze inwoners, voorzieningen en maatschappelijke opgaven vraagt om een organisatie die zich in hetzelfde tempo blijft ontwikkelen. Daarom werken we niet alleen aan de ontwikkeling van onze gemeente, maar ook nadrukkelijk aan de verdere ontwikkeling van onze eigen organisatie.
We zijn trots op waar we vandaag staan. Tegelijkertijd zien we dat veranderende omstandigheden vragen om een volgende stap in onze professionalisering. Vanuit ons koersdocument Organisatieontwikkeling werken we aan een toekomstbestendige organisatie die wendbaar, slagvaardig en duurzaam is ingericht. Onze koers is uitgewerkt in zeven ontwikkelopgaven die richting geven aan de gewenste ontwikkeling van de organisatie. We werken onder meer aan de beweging van:

• een familiaire cultuur naar een cultuur van warme zakelijkheid;
• ad hoc handelen naar strategisch en duurzaam organiseren;
• focus op de groei buiten naar óók investeren in de groei van onze eigen organisatie;
• individuele expertise naar integraal samenwerken en adviseren;
• zelfsturing naar helder eigenaarschap, professioneel leiderschap en duidelijke verantwoordelijkheden.

Deze ontwikkelopgaven vormen de rode draad in de organisatieontwikkeling van de komende jaren. Als interim Organisatieadviseur lever je hier een directe bijdrage aan. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, begeleidt verandertrajecten en helpt de organisatie om de ingezette koers verder te realiseren. Daarbij werk je nauw samen met de directie, het management, de programmamanager Organisatieontwikkeling, HR, Communicatie, Financiën en andere strategische adviseurs.
Ter tijdelijke vervanging van onze organisatieadviseur zoeken wij een ervaren interim-professional die direct zelfstandig aan de slag kan. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en management en weet strategische vraagstukken te verbinden met de dagelijkse organisatiepraktijk. Je opereert op het snijvlak van organisatieontwikkeling, verandermanagement en organisatieadvies.
De opdracht
Tijdens deze opdracht lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij ben je verantwoordelijk voor:
• strategisch adviseren van directie en management over organisatieontwikkelingsvraagstukken;
• uitvoeren van organisatieanalyses en het vertalen daarvan naar concrete verbeteracties;
• ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies;
• verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen (en buiten) de organisatie;
Tijdens de opdracht ligt de nadruk op de volgende opgaven:
1. Doorontwikkeling van de organisatie-inrichting
Je stapt in op de verdere ontwikkeling van de organisatiestructuur. Daarin adviseer je bijvoorbeeld over:

• de inrichting van de organisatie;
• de positionering van teams;
• managementrollen en verantwoordelijkheden;
• sturing en samenwerking;
• de implementatie en begeleiding van de veranderingen.

2. Herijking van organisatiekaders
Je werkt mee aan het actualiseren en verder ontwikkelen van de belangrijkste organisatiekaders, waaronder:

• de besturingsfilosofie;
• sturingsprincipes;
• mandaten en bevoegdheden;
• overleg- en besluitvormingsstructuren;
• governancevraagstukken.

Je zorgt voor samenhang tussen deze kaders en adviseert de directie over de implementatie.
3. Managementinformatie en organisatieanalyses
Je neemt deel aan de projectgroep Managementinformatie en levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere professionalisering van stuurinformatie. Daarbij werk je bijvoorbeeld aan:

• analyseren van organisatiegegevens en trends;
• adviseer je directie en management over de betekenis van de inzichten;
• draag je bij aan verdere ontwikkeling van de informatievoorziening.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.