Programmaleider Vluchtelingenopvang

In het kort: Je gaat als programmaleider de opvang, huisvesting en integratie van vluchtelingen en statushouders sturen, het multidisciplinaire team aansturen, bestuurlijk adviseren en zorgen voor samenhang en overdracht naar de lijnorganisatie. Binnen Gouda wordt gewerkt aan de opvang, huisvesting en integratie van verschillende groepen nieuwkomers. Op dit moment omvat het programma onder andere: – Een AZC voor circa 407 asielzoekers; – Opvang voor circa 369 Oekraïense ontheemden; – Huisvesting en begeleiding van een kleinschalige woonvoorziening voor 11 alleenstaande minderjarige statushouders; – De uitvoering van wettelijke taakstellingen voor statushouders; – De verdere inrichting en overdracht van onderdelen van het programma naar de reguliere lijnorganisatie. Het programmateam is stevig ingericht en beschikt over inhoudelijke expertise. De opdracht richt zich daarom nadrukkelijk op programmasturing, besluitvorming, bestuurlijke advisering en het bewaken van de samenhang tussen de verschillende onderdelen. Wat ga je doen? Als programmaleider ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het programma en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor directie, bestuur en interne stakeholders. Je: – Geeft richting en sturing aan een multidisciplinair programmateam; – Bewaakt de voortgang, kwaliteit, samenhang en resultaten van het programma; – Ondersteunt de programmaleden bij het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en adviseert directie en college over strategische vraagstukken; – Durft knopen door te hakken en neemt besluiten binnen de afgesproken kaders; – Bent een stevige gesprekspartner voor management, bestuur en externe partners; – Zorgt voor samenhang tussen opvang, huisvesting, participatie en integratie; – Neemt deel aan het projectteam welke verantwoordelijk is voor het beleggen van het programma vluchtelingenopvang in de lijn – Ondersteunt het projectteam vluchtelingen in de lijn bij de verdere overdracht van taken, verantwoordelijkheden en processen; – Begeleidt en ondersteunt de programmaleden bij de verander- en overgangsvraagstukken; – Draagt bij aan de inhoudelijke begeleiding van medewerkers in afstemming met HR en management; – Signaleert risico’s en zorgt voor tijdige bestuurlijke escalatie wanneer nodig; – Vertegenwoordigt de gemeente in relevante regionale en externe overleggen.