Toezichthouder civiel

Functieomschrijving

• Je begeleidt en bewaakt civiele en groenprojecten tijdens uitvoering, van voorbereiding tot en met beheer.
• Je toetst en bewaakt planningen, signaleert risico’s en afwijkingen en bespreekt deze proactief met betrokkenen.
• Je ondersteunt de projectleider/directievoerder bij coördinatie en zorgt voor interne en externe afstemming over verwachtingen en gevolgen.
• Je voert administratieve taken uit zoals het samenstellen, beheren en archiveren van documenten, weekrapporten en termijnstaten.
• Je woont bouwvergaderingen bij, notuleert actief, controleert ontwerpen en contracten en ziet toe op tijdige levering van revisies.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor bewoners en draagt zorg voor de afhandeling van klachten en contractuele VOG-aanvragen na gunning.

Vereist profiel

• Afgeronde mbo-opleiding richting GWW, infra of civiele techniek.
• Minimaal drie jaar ervaring als toezichthouder civiel / directievoerder.
• Specifiek minimaal vijf jaar ervaring als toezichthouder civiel / directievoerder bij een gemeente, bij voorkeur Gemeente Den Helder.
• Kennis van UAV/GC en RAW-voorwaarden en ervaring met contractbeheer en toezichtprocedures.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatorisch vermogen en klantgerichte houding richting bewoners en externe partijen.
• Beschikbaarheid om bouwvergaderingen bij te wonen en verantwoordelijkheid te nemen voor notulering en rapportage.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als toezichthouder civiel/directievoerder bij een gemeente. Geef dit duidelijk in het C.V. aan.
• De kandidaat heeft een afgeronde mbo opleiding op het gebied van civiele techniek/civil engineering/GWW. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als toezichthouder civiel/directievoerder bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar.
• De kandidaat heeft kennis van UAV/GC en RAW. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat is bekend met het besteksadministratiesysteem IBIS en heeft hier ervaring mee. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat is per 1 september beschikbaar voor het gevraagde aantal uur.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: Communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid