Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden

Gemeente Purmerend werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren een vanzelfsprekend onderdeel zijn van het dagelijks werken. Vanuit diverse organisatiebrede programma's wordt geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers. Voor deze organisatieontwikkeling zoekt de gemeente een zelfstandig werkende adviseur die vanuit eigen expertise een bijdrage levert aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie. De opdrachtnemer levert strategisch advies, ontwikkelt de benodigde kaders, begeleidt de implementatie en draagt kennis over aan de organisatie zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet. De gemeente stuurt hierbij op resultaten en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen deskundigheid de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd. Het is een mogelijkheid dat gedurende de looptijd de opdracht wordt uitgebreid met ondersteuning voor projectmatig werken (gerelateerd aan deze opdracht). De opdracht moet leiden tot de volgende concrete resultaten: Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden; Een meerjarige leer- en adoptiestrategie; Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden; Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren; Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers; Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid; Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten; Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie. Deze opdracht betreft een tijdelijke en resultaatgerichte adviesopdracht. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en voor eigen rekening en risico. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of een gezagsverhouding. De opdracht is gericht op het realiseren van concrete verander-, leer- en adoptieresultaten en niet op het vervullen van een reguliere functie binnen de organisatie.