Beleidsmedewerker

Functieomschrijving

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zoekt Magnit een tijdelijke Beleidsmedewerker ter vervanging van zwangerschapsverlof, die in duo werkt met een senior beleidsmedewerker.

Je werkzaamheden combineren beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het onderwijsachterstandenbeleid (OAB), Voor- en vroegschoolse Educatie (VVE) en de gezinsgerichte taalaanpak.

Je coördineert het gezinsgerichte taalaanbod en werkt mee aan de ontwikkeling van een meertalige collectie in samenwerking met bibliotheek, kinderopvang en onderwijs.

Je bereidt en neemt deel aan de regiegroep OAB en aan werkgroepen Toeleiding & Bereik en Kwaliteit, en zorgt voor uitvoering van acties samen met partners.

Verder voer je onderzoeken en acties uit waar nodig, onderhoud je contacten met partners (Huis73, GGD, onderwijs, kinderopvang, welzijn) en stem je af met vakspecialisten binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Resultaatgerichte beleidsmedewerker met ruime ervaring op dossiers onderwijskansenbeleid, VVE en kinderopvang.
• Ervaring met werken binnen de gemeente op ambtelijk en bestuurlijk niveau en kennis van het Bossche werkveld.
• Sterk in verbinden en samenwerken met partners (kinderopvang, onderwijs, GGD, bibliotheek, welzijn) en in het aansturen van gezamenlijke acties.
• Ervaring met subsidievraagstukken: beoordelen en afhandelen van subsidies en het opstellen van subsidieregelingen.
• Goed kunnen schakelen met vakspecialisten (subsidiebureau, juridische zaken, financiën) en flexibel inzetbaar qua uren.
• Ruime inhoudelijke kennis van actuele thema's binnen onderwijskansenbeleid, VVE en ontwikkelingen in de kinderopvangsector.
• Kennis van en bij voorkeur ervaring met de gezinsgerichte taalaanpak en taalontwikkelingsvraagstukken bij kinderen.
• Beschikbaar voor een fulltime werkweek (36 uur), geldig legitimatiebewijs en bereidheid tot pre-employmentscreening; CV en motivatie in het Nederlands.

Eisen

• 36 uur betreft een fulltime werkweek.
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch.

Wensen

• Kennis van en ervaring met gezinsgerichte taalaanpak en thema's rondom taalontwikkeling van kinderen is een pre