Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling

• Aanleiding: Continuïteit van de bestaande taken borgen, de vernieuwing omarmen.

• Bedoeling: Als Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de verdere ontwikkeling van de divisie. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de divisiedoelstellingen, het versterken van de positie als toonaangevende toelatings- en regelgeving autoriteit en het succesvol begeleiden van lopende verander- en ontwikkelopgaven binnen de divisie.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, organisatiedoelen en uitvoering. Je denkt op lange termijn en vertaalt strategie naar concrete resultaten. Je geeft richting, brengt focus aan en creëert stabiliteit, je stuurt op samenwerking, eigenaarschap en resultaat. Je weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en je stelt duidelijke prioriteiten. Daarnaast zorg je voor voortgang en realisatie van afgesproken doelen. Je beweegt effectief in een complexe bestuurlijke omgeving en je hebt gevoel voor verhoudingen, belangen en timing. Tenslotte stuur je op ontwikkeling, verbetering en innovatie, neem je medewerkers mee in veranderprocessen en creëer je draagvlak. Daarbij heb je uitstekende communicatieve vaardigheden.

Organisatie

Het gaat om een divisie die verantwoordelijk is voor regelgeving, toelating, testen en innovatie binnen een landelijke publieke uitvoeringsorganisatie. De divisie opereert in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving waarin veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid centraal staan. Je geeft leiding aan een divisie met meerdere afdelingen en je vormt samen met de andere divisiemanagers en directeuren het management en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Het managementteam bestaat uit meerdere afdelingsmanagers en stafondersteuning.

Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling

Als Interim Divisiemanager organisatieontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de verdere ontwikkeling van de divisie. Er is de afgelopen jaren veel inspanning geweest op het ontwikkelen van het managementteam, de onderlinge samenwerking en processen daaromheen. Je geeft leiding aan de afdelingsmanagers en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.

De divisie wil de continuïteit van de bestaande taken borgen, de vernieuwing in de sector omarmen en tegelijkertijd invulling geven aan het door het ministerie uitgeroepen Nederland testland. Hiervoor zijn voor de divisie vier onderdelen essentieel:

1. Betrokken zijn bij regelgeving op nationaal en internationaal niveau.
2. Testen.
3. Typegoedkeuring.
4. Faciliteren van experimenten en de experimenteerwetgeving (kennisopbouw).

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de divisiedoelstellingen, het versterken van de positie als toonaangevende toelatings- en regelgeving autoriteit en het succesvol begeleiden van lopende verander- en ontwikkelopgaven binnen de divisie. De belangrijkste opgave is het bieden van stabiel leiderschap gedurende de interim periode, bewaken van de goede samenwerking binnen het managementteam (afdelingsbelang vs divisiebelang), het aanbrengen van focus en prioritering, conform de afgesproken koers, binnen de divisie en het realiseren van voortgang op strategische thema’s en veranderinitiatieven. Daarnaast zorg je, als belangenvertegenwoordiger van de divisie, voor een goede verbinding tussen de divisie, de directie en externe stakeholders.

Functie-eisen

… lees de volledige omschrijving bij Talent123.