Netwerkmanager acquisitie Werkgeversaanpak

In het kort: Je gaat als netwerkmanager nieuwe werkgevers werven, relaties uitbouwen en publieke en private partijen verbinden om een regionaal werkgeversnetwerk rond bereikbaarheid, duurzame mobiliteit en aantrekkelijk werkgeverschap te versterken. Functieprofiel: Netwerkmanager acquisitie Werkgeversaanpak Opdrachtomschrijving Binnen ZLB is per 1 augustus 2026 de functie van netwerkmanager acquisitie werkgeversaanpak beschikbaar. Van de inschrijvende partij wordt verwacht dat één (1) kandidaat wordt aangeboden die ingezet zal worden voor de uitvoering van deze functie. Het werkgebied is voornamelijk Zuid-Limburg. De werkgeversaanpak wordt al ruim veertien (14) jaar succesvol uitgevoerd door Zuid-Limburg Bereikbaar. De functie is voorheen altijd uitgevoerd door een mobiliteitsmakelaar. Binnen de werkgeversaanpak wordt in samenwerkingsverband met overheden, werkgevers, vervoerders en onderwijsinstellingen gewerkt aan slimme mobiliteitskeuzes. Met de werkgeversaanpak worden werknemers via de werkgevers gestimulateerd hun gedrag te veranderen. De werkgeversaanpak ondersteunt de werkgever met een gestructureerde aanpak en gerichte communicatie. We zetten in op het verbeteren van de bereikbaarheid, verminderen de uitstoot van emissies en verbeteren de vitaliteit van de medewerkers. Dit doen we door in te zetten op een mobiliteitstransitie van auto naar fiets, OV en carpool, en door het stimuleren van spreiden en mijden. Dit zal o.a. bereikt worden door via de werkgevers het gedrag van de medewerkers te beïnvloeden. Daartoe worden de deelnemende werkgevers geadviseerd over mobiliteitsbeleid en -regelingen, op basis van onderzoek van de huidige situatie en potentie van slimme en duurzame mobiliteit (tool Mobiliteitscan). De werkgeversaanpak draagt bij aan de volgende beleidsambities: – Modal shift: van auto naar slimme en duurzame alternatieven. – Spreiding van mobiliteit: voor optimale benutting (o.a. in het OV en op de weg). – Hybride werken: bijdrage aan blijvend bestendigen en structureel verankeren. – Duurzaamheid & leefbaarheid: bijdrage via reductie van emissies. – Maatschappelijke doelen: bijdrage aan verkeersveiligheid, vitaliteit en inclusiviteit (in toenemende mate). – Hinderbeperking: bijdrage leveren bij werkzaamheden (zoals o.a. voor het project Verbreding A2 Het Vonderen-Kerensheide). De bovenstaande ambities worden voornamelijk effectief en structureel bereikt door het verankeren van regelingen in de arbeidsvoorwaarden van een bedrijf. De werkgeversaanpak bestaat enerzijds uit een integrale aanpak gericht op specifieke kansrijke bedrijventerreinen en anderzijds op de structurele aanpak waarbij het bestaande werkgeversnetwerk wordt bediend, geoptimaliseerd en wordt uitgebreid. Er zitten nu 4 kansrijke bedrijventerreinen in onze huidige werkgeversaanpak voor tenminste 2026 te weten: – Avantis-Trilandis – Aviation Valley – Maastricht Randwyck – Kantorenpark Sittard Voor, met name, de structurele aanpak zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven netwerkmanager acquisitie. Inspelen op kansen en opgaven Het meenemen van gemeenten in Zuid-Limburg vanuit hun publieke rol en het belang om integraal met andere overheden en private bedrijven aan de mobiliteitsopgave te werken is steeds urgenter. De opgave in een gebied of gemeente zal duidelijk moeten worden door optimaler te kijken naar enerzijds de vestigingsplaats van bedrijven en anderzijds de herkomst-bestemmingslocatie van de forenzen als ook de (beleids-) ambitie vanuit de Gemeente op het gebied van duurzame mobiliteit.

… lees de volledige omschrijving bij OverheidZZP.