HR Adviseur

De gemeente Twenterand zoekt twee ervaren HR-adviseurs voor een jaar om bij te dragen aan continuïteit en professionalisering van het HR-domein. Het team P&O bestaat uit een senior HR-adviseur/coördinator, drie HR-adviseurs, een recruiter en drie medewerkers HR-ondersteuning. Het team bevindt zich in een fase van doorontwikkeling vanwege organisatieontwikkeling, innovatie van werkprocessen, naderende uitstroom door pensionering en verschuivende rollen, wat vraagt om verdere professionalisering. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen. Enerzijds vervul je de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders, waarbij je hen adviseert en ondersteunt bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, denkt mee over teamentwikkeling en ondersteunt leidinggevenden bij goed werkgeverschap. Gedurende de opdracht neem je gefaseerd adviesportefeuilles over van collega's. Anderzijds lever je actieve bijdrage aan organisatiebrede HR-opgaven, waaronder medewerkerstevredenheid en werkbeleving, werving, selectie en externe inhuur, onboarding, HRM-kennisplatform, verzuim, arbo en vitaliteit, en opleidingsbeleid. De belangrijkste thema's uit de HR-agenda betreffen doorontwikkeling van medewerkerstevredenheid naar structurele aanpak met pulsmetingen, actualisering van beleid voor werving en selectie, implementatie van eigentijds onboardingbeleid, modernisering van personeelsregelingen via digitaal kennisplatform, versterking van verzuimbeleid en monitoring, regie op arbo en duurzame inzetbaarheid, en implementatie van upleidingsbeleid. Je werkt hierin samen met recruiter, financieel adviseurs, IT en andere betrokken disciplines.

Belangrijkste eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij overheidsorganisatie in afgelopen 8 jaar
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van 7 genoemde HR-thema's
• Minimaal 5 jaar werkervaring in afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij gemeente
• Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of projectopdrachten met trekkende/regisserende rol bij organisatiebrede HR-opgaven
• Werkervaring met ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer genoemde HR-thema's
• Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn
• Competenties: adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, veranderkracht, analyserend vermogen, procesgerichtheid, eigenaarschap, planmatig organiseren, sensitiviteit voor omgeving en bestuur
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist

Team: Het team P&O van de gemeente Twenterand bestaat uit een senior HR-adviseur/coördinator, drie HR-adviseurs, een recruiter en drie medewerkers HR-ondersteuning. Het team ondersteunt teamleiders, directie en medewerkers bij personele en organisatievr...